仕事ができる人が、「職務経歴書の一番上」に必ず書いていること

　年末やプロジェクト終了後、評価面談の時期など、タイミングを決めて定期的に振り返りの機会を設け、職務経歴書を更新することで、経験が積み重なり価値あるキャリアの資産になります。

職務経歴書のテンプレに
よくある年表形式の落とし穴

　職務経歴書の作成に取り組む際、「職務経歴書 テンプレート」でインターネット検索すると、たくさんテンプレートが出てきます。よくある形式は、時系列でやってきたことを並べていく年表形式のものです。

　時系列で列挙しても長くなりすぎない人で、やってきた事をそのまま活かして転職する人であれば、この形式で十分です。しかし実は、この形式が適している人はほとんどいません。

　年表形式だと、記載内容に重複が多くなったり、やってきた期間の長さに分量が比例しがちで、焦点を当てたいところがボケてしまいます。

　職務経歴書は、ただ経験を羅列するのではなく、読み手に必要な情報を効果的に伝えることが大切です。

同書より転載　拡大画像表示

　この中でも、特に書類選考において重要なのは「（3）どうしてそこへ転職できると思うのか」です。

　これをはっきりさせるためには、募集している仕事内容と類似した経験があるかという「類似性」と、これまでの成果は偶然ではなく再現可能かという「再現性」の2つを意識してください。