勤続年数に対する価値観
世代間の違いが鮮明に
最後に、「最低何年勤めてから転職するべきだと思うか？」という問いに対する年代別の回答結果を見てみよう。
出所：オープンワーク拡大画像表示
調査結果を年代別に見ると、20代・30代ではそれぞれ約2割が「1年未満」または「1～2年未満」と回答しており、比較的短い勤続期間での転職を肯定する傾向がみられた。
一方で、40代・50代ではこうした回答は1割未満にとどまった。特に50代では、全世代で唯一「最低でも5年以上は勤務すべき」と答えた人が1割を超えており、勤続年数に対する価値観に世代間の違いが鮮明に表れている。
この背景には、40代以上が就職した時代は「終身雇用」が前提とされ、転職が一般的ではなかったことが影響していると考えられる。
さらに、50代の多くは管理職や面接官として組織運営や人材採用に関わっている可能性が高く、その立場から「長期勤務を重視する視点」が反映されたとも言える。
こうした世代間の価値観の違いは、転職活動において重要なポイントとなる。単に勤続年数の長短を示すだけでなく、その期間で何を経験し、どのように成長したのか、またなぜ転職を選択したのかを説得力をもって語ることが求められるだろう。
【編集部からのお知らせ】
ダイヤモンド・セレクト 2025年1月号
息子・娘を入れたい会社 2025
親子で取り組む「就職活動」必勝法
ダイヤモンド社刊
定価：1200円
〈好評発売中〉
【スペシャル企画】
5人のプロフェッショナルに聞く!「多様性の時代」の生き方・働き方
入山章栄、つんく♂、ヤマザキマリ、小川嶺、山口真由
【2026年卒の「就活最前線」を徹底解説】
●「売り手有利」の就活に潜む落とし穴とは
●「憧れの人気企業」インターンシップを実況中継
●キャリアアドバイザー覆面座談会「企業と学生のホンネ」
●自分に合った業界＆働き方は？注目21業界最新トレンド
●就活事情早わかり「 日本経済と企業の変遷年表」
●魅力がいっぱい！「地方で働く」という選択肢
●内定を確実にする「虎の巻」最新版
●内定ゲットのための「就職情報収集術」
●採用担当者に一目置かれる「面接の受け方」
●社員クチコミ「働いて満足度の高い企業」ランキング
●親子の意識ギャップに迫る！「読者アンケート」
