新卒1年目の退職は「逃げ」なのか？市場価値ゼロの不安から転職に成功した人の“3つの気づき”

2025年12月15日 7:00

　Bさんの成功要因は、仕事選びの基準を「SEという職種」から「周囲と関わりながら作り上げる」へとシフトさせたことにあります。単に「IT企業」で働くことではなく、「どう働きたいか」というプロセスに焦点を当てたことで、Bさんは自分にとっての「快適な職場」を見つけることができました。

「石の上にも三年という言葉も分かりますが、自分の人生、やりたいと思った時にチャレンジすることも大事」。Bさんのその言葉には、自らの足で一歩を踏み出した人だけが持つ、確かな重みがあります。

「20代前半での転職でのポイントや留意点」

　自分に合ったキャリアの見つけ方として、以下の三つのステップがあります。

自己理解と仕事理解の「接点」を見つける

　1.   自己理解：自分の強み、苦手、大切にしたい価値観（動詞）を知る。
　2.   仕事理解：その仕事が具体的にどんな業務（動詞）なのかを知る。
　3.   接点の言語化： 1と2が重なる部分を見つける。

　特に20代前半の若年層は就業経験が浅いが故に(2)の「仕事理解」が弱くなり、自分の想像上のイメージで捉え、仕事を「名詞（業界や職種名）」で選んでしまいがちです。

　例えば以下の二つは、「消費者（ユーザー）」としての視点です。

　・「化粧品が好きだから、化粧品会社（名詞）に行きたい」
　・「ゲームが好きだから、ゲームクリエーター（名詞）になりたい」

　しかし、仕事とはそのサービスや商品を提供する「生産者」になること。そこには、次の2点のような、必ず泥臭い「動作」が伴います。

　・化粧品会社＝「競合に勝つために、1日50人のお客様に声をかけ、断られても笑顔で提案し続ける（動詞）」
　・ゲームクリエーター＝「納期直前のプレッシャーの中、大量のバグを修正し続ける（動詞）」

佐藤光紘
さとう・みつひろ／大学卒業後、新卒でリクルート(旧リクルートキャリア)へ入社。新卒・中途を問わず、若年層領域のキャリアアドバイザーを主に経験。現在は、キャリアアドバイザー組織の営業企画推進業務に従事。

　Bさんの事例がまさにそうでした。「システムエンジニア」という名詞ではなく、「チームで協力して作り上げる」「人に分かりやすく教える」という動詞の部分に自分の喜びがあると気づいたからこそ、納得のいく転職ができたのです。「何が好きか（名詞）」よりも「何をしている時が心地よいか、夢中になれるか（動詞）」を言語化すること。これがミスマッチを防ぐ最初の一歩です。

　Aさんも、Bさんも、転職活動を通じて、自分の持ち味（自己理解）と、企業のリアルな業務内容（仕事理解）をすり合わせる作業を行いました。キャリアアドバイザーという第三者は、この「仕事理解」の解像度を上げ、あなたの「自己理解」との接点を見つけるためのパートナーでもあります。

　キャリアの道は、直線ではありません。回り道をしたり、立ち止まったりした経験こそが、後のあなたを支える強固な土台になります。焦らず、あなたのペースで、今後のキャリアのことを考えてみてください。