新卒一括採用での
就活の6つのステップ
ステップ1は就活の準備段階。具体的には「自己分析」と「企業研究」を行う。
ステップ2は会社説明会、インターンシップ、選考受付開始の案内などを受け取るためのプレエントリーとなる。就活サイトや企業の採用ページから氏名や連絡先を登録する。
ステップ3はインターンシップ。企業によって日数や内容はさまざまだ。
ステップ4は本エントリー。志望企業にESや履歴書などを提出し、選考がスタートする。
ステップ5は書類選考、適性検査、面接。エントリーシートによる書類選考を通れば適性検査と面接に進む。面接に進めるのは平均で5割程度といわれる。
そしてステップ6は内定（内々定）。最終面接を突破すれば内定（内々定）の連絡が来る。これが一応のゴールだ。
以上が基本的な流れだが、近年は就活ルートが多様化している。一つが「通年採用」だ。企業が1年を通じてエントリーを受け付け、随時面接などを実施。主に海外の大学に留学していた学生などが対象だ。
「通年採用」ならいつ応募しても構わないから受かりやすいと思うかもしれないが、難易度は逆だ。一般的な就活ルートの方が採用枠が多く、門戸が広いことは知っておこう。
