あなたは企業の募集要項の意味をきちんと理解して、応募できていますか？

 企業の募集要項を見て「この会社は良さそうだ」と思っても、使われている言葉の意味を知らないと出されている条件を誤解してしまい、転職した後に「聞いていた話と違う！」となってしまいかねないので注意が必要です。

 よくあるのは「週休2日制」に関する誤解です。これは週2日の休日がある週が1ヵ月間に1回以上ある制度を指すものです。完全に毎週2日の休日がある場合は「完全週休2日制」といい、両者は別物です。人材紹介業に携わっている人にとっては常識ですが、予備知識のない人はよく勘違いしてしまうところです。

 募集要項で気を付けるポイントとしては、退職金制度もあります。大企業で働いている人は転職先に退職金制度が備わっていることを前提にして考えているケースがよくありますが、すべての企業が退職金制度をもっているわけではありません。退職金制度は企業の義務ではないので、中小企業には退職金制度がないところもあります。

 そして募集要項に「退職金制度はありません」と親切に書く会社は少数派です。かくしてどの会社にも退職金制度があると思い込んでいる人は、募集要項に制度の有無が明記されていないのに退職金制度はあるものだと勘違いしてしまうわけです。

労働条件は必ず書面で確認せよ

 年収の金額を見るときも注意が必要です。募集要項に月給45万円以上、年収600万円以上と書いてあるので「これなら年収を維持できる」と応募したところ、首尾よく年収600万円の条件で内定が出たとしましょう。労働条件通知書には600万円と記載されています。ところが入社してみると、1回目の賞与が在籍期間を按分されてゼロになってしまい、実際には600万円には届かないときがあります。