従業員の自律を促したカインズの人事戦略
写真提供:カインズ
従業員の自律を促したカインズの人事戦略
従業員の自律を促したカインズの人事戦略
西田政之 株式会社ブレインパッド 常務執行役員 CHRO 人事ユニット 統括ディレクター 1987年に金融分野からキャリアをスタート。1993年米国社費留学を経て、内外の投資会社でファンドマネージャー、金融法人営業、事業開発担当ディレクター等を経験。2004年に人事コンサルティング会社マーサーへ転じたのを機に、人事・経営分野へキャリアを転換。2006年に同社取締役クライアントサービス代表を経て、2013年同社取締役COOに就任。その後、2015年にライフネット生命保険株式会社へ移籍し、同社取締役副社長兼CHROに就任。2021年6月に株式会社カインズ 執行役員CHRO 兼 CAINZアカデミア学長に就任。2023年7月より現職。日本証券アナリスト協会検定会員、MBTI認定ユーザー、幕別町森林組合員。日本CHRO協会 理事、日本アンガーマネジメント協会 顧問も務める。
従業員の自律を促したカインズの人事戦略
伴 雄峰 パーソル総合研究所 コンサルティング事業本部 ディレクター  2017年より現職にて、人事戦略策定、人事制度改革、人材開発体系構築、組織開発など多岐に渡るテーマのコンサルティングサービスを提供。それ以前は、ミスミグループ本社の人材企画・管理室の責任者や、NTTデータ経営研究所の組織・人財コンサルティング事業部門でコンサルティング業務などに従事。