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スキル・キャリア

試用期間に「全治3カ月」の大ケガ！会社は新入社員をクビにできる？→社労士のアドバイスが納得だった

「成長したい」と言う若手ほど成長しないワケ…「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎた！

あの人だけは絶対ムリ…部下が続々と離職する上司が無意識に繰り返す「NGワード」とは？

「うさんくさい謝罪」と「心に響く謝罪」の決定的な違い【心理学博士が教える】

「退職理由を教えてください」企業が採用候補者の“前の勤務先”にまさかの電話…これ、答えていいの？

退職代行は使っちゃダメ？→「転職のプロ」による直球解説がド正論すぎて、ぐうの音もでなかった

そりゃ挫折するわ…時代を先読みしながら転職する「優秀そうな人」のキャリアが極めて危ないワケ

雑談がツライ、苦手…急増する「コミュ障の若手」が能力を発揮できる「意外すぎる職種」とは

絶対に採用しないで！面接と履歴書で「すぐ辞める人」を見抜く方法

「今日は会社休みます。理由は言えません」「試用期間中だが辞めてもらう」新入社員vs会社、どちらが正しい？

そりゃ採用されないわ…「いつも最終面接で落ちる」と自慢気な人が「内定ゼロ」になりやすいワケ

「なぜそうやって仕事をするの？」頭がいいのに仕事ができない部下が答えた“とんでもない回答”

絶対に採用しないで！面接で「40代から成長しなくなる人」を一発で見抜く魔法の質問

入社翌日に退職「入社祝い金を返して」「返す必要ないっしょ」会社と新人、どちらが正しい？

そりゃ会社もクビにしたいわ…「退職を促される人」が採用面接で早くもやらかしている「たった1つのミス」

そりゃ成長しないわ...仕事ができない「タイパ信者」が無意識に繰り返す「絶対NGワード」

「やる気しかないダメ社員」が戦力に変わる！頭のいい上司がやっている「月1回の魔法の習慣」

定年後に「必要とされなくなる人」に共通する「50代の過ごし方」

400万円も横領した部下のせいで上司が「とばっちり解雇」に…猛抗議する上司に勝ち目はあるのか

あの人だけは絶対ムリ！職場の人間関係が悪化したとき、二流は「転職したい」と嘆く…では一流は？

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