リーダーに必須なのは一緒に汗を流せるだけの「コミットメント力と巻き込む力」――アメリカン・エキスプレス・インターナショナル,Inc.個人事業部門アクイジション・マーケティング統括上席副社長 中島好美氏【後編】
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第22回ゲストは、上席副社長としてアメリカン・エキスプレス社を率いる中島好美氏に、これからの日本人の働き方などについて…
2014.11.21
経営・戦略デザインラボ
「日本ブランド」の真の変革へのリーダーシップは誰が担うか――CBO（Chief Brand Officer）の必然性
和田千弘,古谷公,畠山寛光,田中 功,藤村紘一
2014年10月、インターブランドは「ブランド価値」によるグローバル・ブランドランキングBest Global Brands2014を発表…
2014.11.21
シェフラー副ＣＥＯ兼最高技術責任者（ＣＴＯ） ペーター・グッツマーホンダ・フィットの開発は挑戦日系メーカーとの協業を増やす
週刊ダイヤモンド編集部
5度目のリコールを出したホンダ「フィットハイブリッド」。その基幹部品を共同開発する独自動車部品大手のＣＴＯに、日系メーカーとの協業の在り方…
2014.11.20
自分に好印象を抱かせたいなら、相手の手を温めろ？脳科学で解析、ビジネスを有利に進める“冬の鍋”効果
渡部 幹
筆者は現在、ワシントンDCで行われている北米神経学会に参加している。その中で出た興味深い議論が、「物理的な温かさは人間関係も温めるのか」と…
2014.11.19
上司はメンバーの何に注目して関わるべきか？
藤井久仁子
職場において後輩や部下を持つ方々は、日々、一人ひとりの特性や能力、状況に合わせて指導や支援をされているでしょう。とはいえ、やみくもに相手の…
2014.11.19
適切な指導行動をとるための「目標設定」とは？
松尾睦
OJTの第２ステップは、「目標設定」です。適切な指導行動をとるために、欠かせないステップですが、その目標はバランスの取れたものであり、かつ…
2014.11.19
現場の協力をなかなか得ることができません
曽山哲人
会社が急拡大する中で、さまざまな人事施策をリードし、挑戦的な企業風土をつくり上げてきたサイバーエージェント執行役員の曽山哲人氏が、人事部門…
2014.11.19
採用を本気で変えたいのか？2016採用で問われる企業の姿勢
服部泰宏
相当なエネルギーと費用を費やしても、なかなか満足度の上がらない企業の採用。人事部門はこの15年ほど、就職サイトを通して母集団形成し採用する…
2014.11.19
世紀の悪法が雇用の現場をかき回す（下）選択肢の拡充が、救世主となる
山口 博
世紀の悪法とよばれる派遣法。現在、改正案の国会審議が紛糾している。自発的な能力開発の可能性の芽を摘み、キャリア開発の選択肢を狭めた改正案は…
2014.11.18
「朝まで踊れるクラブ」の公認は日本経済を押し上げるか（後編）
藤田康人
風営法の改正で「クラブ」が朝まで踊ってよい場所になったとしたら、どんな経済効果があるだろうか。若者が持つ「群れて騒ぎたい」エネルギーが新し…
2014.11.17
年収が増えないキャリアアップに潜む危険性
高城幸司
資格取得や転職活動を頑張る人が近年、増えています。ところがキャリアアップをしても、年収アップにはつながらないと達観してしまっている“諦め組…
2014.11.17
外資系企業が人を成長させる理由～「心地よい」職場環境の仕組みと仕掛け
GAISHIKEI LEADERS
日本を元気にするためにもっと女性に活躍してもらおうという機運が高まっている。今後日本の労働人口が減っていく中で、女性がキャリアと家庭を両立…
2014.11.14
一人ひとりの「違い」を楽しみながら働こう！ダイバーシティこそイノベーションやアイデアを生む――アメリカン・エキスプレス・インターナショナル,Inc.個人事業部門アクイジション・マーケティング統括上席副社長 中島好美氏【前編】
南 壮一郎
「経営請負人の時代」第22回ゲストは、上席副社長としてアメリカン・エキスプレス社を率いる中島好美氏に、これからの日本人の働き方などについて…
2014.11.14
リクルートホールディングス社長兼CEO 峰岸真澄 買収戦略で人材業界世界一を目指す
週刊ダイヤモンド編集部
10月16日に東証1部に上場後、株価は高値で推移し、時価総額は2兆円を超えた。峰岸真澄社長に上場後の“本音”を聞いた。
2014.11.14
「人が育つ場所」はどんな特徴を持っているか
鈴木雅則
グローバルリテラシーの向上や外国人の採用など、多くの企業が人事のグローバル化を迫られている。その際、従来型の制度設計では齟齬を生じる場面も…
2014.11.13
日本企業よ、「小さな巨人」でいいじゃないか 欧米流の規模追求と決別、日本らしい経営の姿
松本晋一
世界で大型のM&Aが相次いでおり、日本企業が規模追求の戦いに参戦することも多い。世間に蔓延する「成長は是」という暗黙の前提条件は、本当に正…
2014.11.12
スケジュールの後ろ倒しで就活の枠組みはどう変わるのか？
楠木 新
自社に合った人材をいかに確保するか。ベストセラーになった「人事部は見ている。」をはじめとする多くの著作を通して会社組織と働く人のありようを…
2014.11.12
出産・育児に配慮、長時間労働抑制でも効果薄？女性の管理職志向が大企業でも進まないワケ
小川 たまか
政府が2020年までに女性の管理職を全体の30％まで引き上げるという方針を打ち出している。しかし調査によれば「管理職になりたい」と回答した…
2014.11.11
エコブームは原発問題に、男は女に主役を奪われた？劇的に変わり始めた日本の社会貢献トレンド
竹井善昭
日本最大級のビジネスコンテストでもあり、スピーチコンテストでもあり、夢オーディションでもある『みんなの夢アワード５』の三次選考会が終了。そ…
2014.11.11
大人数で客先に来る会社とは付き合うな！「ずらずら病」に用心すべき理由
秋山進
私のクライアントに「提案をしたい」と、大手コンピュータ会社の営業部長が連絡してきた。お受けしたところ、やってきたのはなんと10人。「この会…
2014.11.11
