学生割引、シニア割引、深夜タクシー料金……価格差別を用いて販売収入を増やす京都大学大学院経営管理研究部教授 成生 達彦
遠藤 功,加登 豊,成生達彦,河野宏和
市場では「一物一価格の法則」が成立するはずだが、実際には、同じ物が異なる価格で取引されていることも多い。買い手をいくつかのグル－プに分け、…
2010.8.23
経営・戦略デザインラボ
人を育てるのに“近道”はない「桃栗3年、柿8年」――果樹園の法則
内田和俊
ティーチングの基本は「厳しく」です。辞められるのでは…と甘やかして育てるのではなく、「愛情を持って厳しく」育てた方が辞めていく社員は少ない…
2010.8.20
証券取引等監視委員会から突然の電話不適切会計が発覚！不注意による予兆の見落としが大きなダメージに
小川真人
取引先からの1本の不可解な電話が、循環取引の予兆だった。だが、それを見落としたばかりに、取引先の倒産で大きな特別損失を計上。そこへ、証券取…
2010.8.18
若者たちに蔓延する日本への「あきらめムード」を乗り越えるには？
見山謙一郎
65回目の終戦記念日を迎えてあらためて感じたのは、先人が自らの体験を若者たちに「語り継ぐ」ことの重要性です。それは戦争だけではありません。…
2010.8.17
最高の力を発揮してもらい最大の貢献をしてもらうための手立てを講じているか
上田惇生
ドラッカー本人の求めによって、最晩年の1年半を独占インタビューし、世界各地にいる彼の教え子たちに取材したエリザベス・Ｈ・イーダスハイム博士…
2010.8.16
ケーススタディ（前篇）「工場長の苦悩」品質立国だった日本企業の再生神戸大学大学院経営学研究科教授 加登 豊
遠藤 功,加登 豊,成生達彦,河野宏和
今回と次回の2回にわたって、ネット上でケーススタディを行ってみたい。ケースは品質問題の増加に悩む工場長のお話。まずは、みなさんも工場長にな…
2010.8.16
怒られているうちが華愛の反対語は憎しみではなく無関心
内田和俊
なぜ私だけが休めない!?なぜ私だけが毎晩のように飲み屋に連れて行かれるのか!?今思えば、目をかけてもらった感謝の気持ちばかりが生まれます。…
2010.8.13
日本証券業協会会長 前 哲夫1年間で問題点を総ざらい信頼得て預かり資産増やす
7月1日、証券会社の業界団体である日本証券業協会の会長に就任。業界の課題は何なのか
2010.8.12
直径0.03ミリ！世界最小の手術用針を開発役員全員を退任させた河野製作所・4代目河野淳一社長の情熱と革新（上）
原 英次郎
世界最小の手術用針を開発した河野製作所。4代目の現社長・河野淳一氏が引き継いだときには、社業は傾いていた。そこで淳一社長は思い切った経営改…
2010.8.10
ますます過熱する若者の社会貢献ブーム。就活シーズン直前、「社会貢献でメシが食いたい」大学生激増中！
竹井善昭
若者たちの社会貢献ブームはますますヒートアップしている。学生主催の社会貢献イベントは拡大するいっぽうだ。さらには就活を前に、「社会貢献を仕…
2010.8.10
世界は日本的な日本を必要とする
上田惇生
日本は、外国からの影響を自らの経験の一部とする。外国の影響のなかから自らの価値、信条、伝統、目的、関係を強化するものだけを抽出する。
2010.8.9
新興国発・世界の巨大メーカーとどう戦う？「1軸価値」から「多軸価値」で勝負せよ早稲田大学ビジネススクール教授 遠藤 功
遠藤 功,加登 豊,成生達彦,河野宏和
中国を代表に続々と世界的な巨大企業が生れている。こうした企業と「体格」で勝負しようとすれば、価格競争に巻き込まれるのは必定。日本企業は主戦…
2010.8.9
意地悪をされて嘆くだけでは成長しないそこからどう動くかで親密度が決まる
内田和俊
ビジネスにおけるゴールデンエイジ（入社1～2年目）には、業務の具体的な内容（「やり方」や「方法」）はもちろんのことですが、その前（または、…
2010.8.6
「世界最大の金融機関」は過去の栄光！ キャッシュフロー分析でわかった日本郵政の前途多難
高田直芳
昨年は「民営化」か「民営化凍結」で揉めていた郵政問題がどう着地するかはさておいて、日本郵政という「株式会社」がどういう特徴を持っているのか…
2010.8.6
大京社長 山口 陽40万戸の顧客資産生かし住生活総合サービス企業へ
マンション販売状況は完成在庫の削減目標を、2010年3月期末でほぼ達成。マンション管理、仲介など、“ストック事業”を強化する方針というが、…
2010.8.5
事実誤認か、それとも「偽装」か次々と変わる爆発事故の真実噂される「裏組織」の存在が明るみに！
小川真人,白井邦芳
ある化学メーカーで工場の爆発事故が発生した。同社のリスク管理担当役員は、正式の危機管理対策本部のほかに裏対策本部があるという噂を耳にする。…
2010.8.4
そもそも、あなたの会社ではどんな人材を求めているのですか？～多様な人材によって職場は活性化し、パフォーマンスは上がる
間杉俊彦
会社は若手に、いかなる成長を期待しているのか。また、それは「一つのモノサシ」で計られるべきものなのか。もっと言えば、「一つのモノサシ」で計…
2010.8.3
人の善意に訴えてきた環境運動の限界？今年の猛暑で感じる、日本人の「エコ疲れ」
見山謙一郎
猛暑とくれば、日本人得意の「温暖化×省エネ」へと話が盛り上がりそうですが、現実はその真逆です。むしろこの時期は環境の話題を避けて通る傾向に…
2010.8.3
資⾦繰り窮し、土下座で300万円の借金苦節経てコンテ業界1位。新事業で売上倍増
湯谷昇羊
アクアはテレビコマーシャル用の絵コンテを専門とする会社だ。社長の原田は、1991年、26歳でアクアを起業するも、資金繰りで塗炭の苦しみに喘…
2010.8.2
組織の中にプロフィットセンターはないすべては顧客のところにある
上田惇生
じつは、プロフィットセンターという言葉をつくったのはドラッカーである。あらゆる活動を事業として把握することの必要を強調するためだった。とこ…
2010.8.2
