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「無能すぎるリーダー」だけが使っている言葉・ワースト1
優秀なマネージャーは、「少しだけ演技」する。あえて「演じること」を選べば、「部下に信頼される」「会社に評価される」「自分も疲れない」職場になる。そんなリーダーの実践的なふるまい方をまとめたのが、『3000件の職場の悩みを解決したプロが教える リーダーのふるまい大全』(本田淳也著)である。本稿では、同書の内容を紹介する。

そりゃ定年後に孤立するわ…95%の男性が持っていない「人生の財産」の正体
定年前後には、誰もが同じ悩みを抱えるように思えるが、その実態は男女で大きく異なる。仕事中心で生きてきた男性と、結婚や出産、離婚などのライフイベントによって、働き方や家族関係を大きく左右されてきた女性。双方に待ち受ける定年後の生活に迫る。※本稿は、ニッセイ基礎研究所生活研究部の坊 美生子『女性たちの定年後――お金・仕事・暮らしのリアル』(祥伝社)の一部を抜粋・編集したものです。

そりゃ人気商品ができるわ…ニトリ創業者が「役員全員が反対なら絶対やる」と断言するワケ
頭がいい人ほど慎重で、失敗を避ける判断ができる――。一般にはそう考えられがちだ。しかし、ニトリ創業者の似鳥昭雄氏は、成功を遠ざけるのは「やる失敗」よりも「やらない失敗」だと語る。自身の発達障害の特性による行動力が、数々の挑戦や事業拡大の原動力になったという。なぜ頭のいい人ほど行動できず、チャンスを逃してしまうのか。※本稿は、実業家の似鳥昭雄(著)、精神科医の岩波 明(監修)『発達障害の私だからこそ、成功できた』(祥伝社)の一部を抜粋・編集したものです。

「そりゃ負けるわ…」あれもこれも手を出して大損! 株初心者が絶対やるべき「手法の1本化」とは?
◆田端信太郎氏 絶賛!「実はかなりの本格派」◆田中渓氏 推薦!「再現性ある投資思考とルールがわかる!」●「片腕に赤ちゃん、片手にスマホ」授乳しながら月1000万円稼ぐ!育休中に株式投資に本格開始し、わずか2年で資産1億円を築き上げた現役ママ投資家・ちょる子。元手240万円からスタートし、短期のデイトレードと高配当銘柄の長期投資を組み合わせる独自の投資スタイルで資産を増やした軌跡を、具体的な取引事例やデータとともに紹介します。子育てと両立しながらどのように情報収集を行い、戦略を立て、実行してきたのか? 株式投資を始めたきっかけから、大きな損失を乗り越え、億り人に到達するまでの試行錯誤、資産4億円超を築き上げた考え方や具体的な投資手法まで丁寧に解説!

本物の富裕層が、心から大切に思う相手に贈る手土産――それは、老舗の和菓子でも、産地直送の高級フルーツでもありません。意外かもしれませんが、時に「原価にすれば100円にも満たない」ものを選ぶこともあります。執事として超富裕層にお仕えしてきた中で、私は何度もこの不思議な光景を目にしてきました。なぜ、何でも買える方々が「100円のもの」を選ぶのか――贈答品慣れした富裕層がたどり着く、ある共通の到達点についてお伝えします。

株で儲ける人は知っている…市場がまだ気づかないお宝銘柄の見つけ方
ゴールドマン・サックスに入社し、マネージング・ディレクターに就任、アジアのトレーディングチームを率いた。その後、200兆円超の運用残高を誇る世界有数の機関投資家・ゆうちょ銀行で投資戦略を牽引。そんなマーケットの最前線を知り尽くしたトレーダーが、個人投資家が一生使える「オルカン」「S&P500」の“次の投資術”を徹底指南した初の著書『最後に勝つ投資術【実践バイブル】 ゴールドマン・サックスの元トップトレーダーが明かす「株式投資のサバイバル戦略』(ダイヤモンド社)では、投資初心者でも実践できるよう、徹底的にわかりやすく投資手法を体系化。ゴールドマン・サックス仕込みの「投資思考」や「オルカン+4資産均等型」といった実践的なポートフォリオ(資産配分)の構築方法、有望な個別株の見つけ方まで、「オルカン」「S&P500」の“次に知るべき”ノウハウが満載!

【夫にはナイショ】1500万の爆益を隠す妻…「億」を目指す孤独な戦いとは?
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大企業の不祥事は「悪い人」ではなく「悪いことを止められない組織」が原因です。つい「うちの会社」と言ってしまう人が無自覚に加担している、不正を生む「3つの組織病理」と真のリーダーの条件に迫ります。

「仕事でAIを使う部下」→デキる上司はどう評価する?
仕事でAIを使うことが当たり前になった今、上司たちの悩みはむしろ増えています。「新入社員にAIを使わせてもいいのか?」「AIに頼りすぎて思考力が育たないのでは?」「どこまで任せていいのか判断できない」……。一方で、AIを使いこなす若手の方が、生産性が高いのも事実です。では、AI時代の新入社員はどう育てればいいのでしょうか。そこで、AIを使った思考術をまとめ、全680ページ、2700円のいわゆる“鈍器本”ながら話題となっている書籍『AIを使って考えるための全技術』著者の石井力重さんと、監修者の加藤昌治さんに、「AIを使う社員との向き合い方」についてお聞きしました。

【そりゃ仕事できるわ…】頭のいい人が、起きて15分以内にこっそりやっている「脳をクリアにする」朝の習慣
やせるだけでなく体調までよくなる「MEGUMI流ダイエット」教えます! 「痩せにくくなった」「毎年1kgずつ増えている」、そんな人は食事でやせて運動でカタチを整える、この方法がきっと参考になるはずです。

超富裕層があえて「ファミレスを選ぶ」「ファーストクラスに乗らない」真意とは?〈見逃し配信〉
おすすめ記事をダイヤモンド・ライフ編集部がピックアップして、テーマ別に紹介する。今回は、「富裕層」をテーマにピックアップ。多くの資産を持つ富裕層の意外な習慣、考え方の共通点に迫る。

「そりゃ騙されるわ…」午前中で40万円稼ぐ本物の投資家と怪しい情報商材の決定的な違い
投資歴70年 資産25億円――【プロの儲かる知識を簡単インストール】人生、もう詰んだ……40歳、しがないサラリーマン。月1万5000円の小遣いを握りしめ、毎日通勤する日々だ。増えない給料、重くのしかかる住宅ローンと教育費。冷え切った家庭に、もはや自分の居場所はない。そんな人生のどん底の状況で拾った、1冊の古びた手帳。それが投資歴70年、資産24億円を築いた89歳現役トレーダー・シゲルさんとの奇跡的な出会いだった。お金、仕事、家庭……すべてに絶望した崖っぷちの男が“投資の神様”から授かった「世界一のお金と人生の授業」とは?“小説形式”だからスラスラ読めてドンドンわかる話題の書『87歳、現役トレーダー シゲルさんの教え 資産18億円を築いた「投資術」』(ダイヤモンド社)より一部を抜粋・編集したものをお送りする。答えはすべて、この物語にある。

そりゃ愛想を尽かされるわ…「尊敬されない高齢者」の厄介な共通点
生成AIが隆盛を極め、何でもスマートフォンが解決してくれる現代。物知りの価値が暴落し、村の長老が尊敬されるような時代が終わった今、老いてもすてきな「賢い人」でいるためにどうしたらいいのか。高齢者専門医が理想の老人像を語る。※本稿は、精神科医の和田秀樹『老いの品格 品よく、賢く、おもしろく』(PHP研究所)の一部を抜粋・編集したものです。

「そりゃ疲れが抜けないわ…」40代から不調につながりやすい働き方
徹夜や激務を、若い頃のように根性で乗り切る働き方は、いつまでも続けられるものではない。年齢とともに、睡眠の質や体の回復力は少しずつ変化していく。無理の代償は、ある日突然あらわれるのではなく、少しずつ積み上がっていく。1万人以上の患者を診てきた医師が、医学的根拠に基づいて執筆した『鍛えるよりも「使い方」 体力がすべて』から一部を抜粋・編集し、不調につながりやすい働き方の原因を解説する。

決して短くない時間を過ごす空の旅。富裕層であれば、当然「ファーストクラス」を選ぶだろう、と思われるかもしれません。ところが、私がこれまでお仕えしてきた本物の富裕層の方々を思い返すと、彼らがあえてビジネスクラスを選ぶ場面に、私は何度も立ち会ってきました。その選択の背景には、資産額だけでは説明できない、一つの哲学が存在します。

「毎日、誰かが死ぬ」極限状態→母役・水野美紀が伝えた「力の源」に共感しかない…〈風、薫る第48回〉
今日の朝ドラ見た? 日常の話題のひとつに最適な朝ドラに関する著書を2冊出版し、毎日レビューを続けて12年めの著者による「読んだらもっと朝ドラが見たくなる」「誰かと話したくなる」連載です。本日は第48回(2026年6月3日放送)「風、薫る」レビューです。

今、私たちが当たり前だと思っている日本の企業の姿や、働き方、組織の常識は、最初にそれを形作った設計者や実装者がいる。今回は、東急グループの事実上の創業者であり、その強引な経営スタイルは世間から「強盗」と呼ばれるほどの批判を浴びながらも、荒々しいエネルギーをもって鉄路と街を一体で築き上げた、五島慶太を取り上げる。

「そりゃ現場も動くわけだ…」ロシア皇帝と凄腕の営業所長に共通する、驚くほど泥臭い行動
【悩んだら歴史に相談せよ】続々重版で好評を博している『リーダーは日本史に学べ』(ダイヤモンド社)の著者で、歴史に精通した経営コンサルタントが、今度は舞台を世界へと広げた。『リーダーは世界史に学べ』(ダイヤモンド社)では、チャーチル、ナポレオン、ガンディー、孔明、ダ・ヴィンチなど、世界史に名を刻む35人の言葉を手がかりに、現代のビジネスリーダーが身につけるべき「決断力」「洞察力」「育成力」「人間力」「健康力」と5つの力を磨く方法を解説。監修は、世界史研究の第一人者である東京大学・羽田 正名誉教授。最新の「グローバル・ヒストリー」の視点を踏まえ、従来の枠にとらわれないリーダー像を提示する。どのエピソードも数分で読める構成ながら、「正論が通じない相手への対応法」「部下の才能を見抜き、育てる術」「孤立したときに持つべき覚悟」など、現場で直面する課題に直結する解決策が満載。まるで歴史上の偉人たちが直接語りかけてくるかのような実用性と説得力にあふれた“リーダーのための知恵の宝庫”だ。

上から目線の断定的な物言いは、相手から受け入れられにくい――。これがわかっているにもかかわらず、意図せず押しつけがましい言い方になってしまうことがある。相手に抵抗感を与えないようにするためには、何をどうすればよいのだろうか。

そりゃ信頼されるわ…部下への厳しい指摘の前に、デキる上司が伝える「最初の一言」
組織開発・人材開発・人事コンサルティング支援などを専門とする、上林周平氏の著書『部下の心を動かすリーダーがやっていること』(アスコム)から、抜粋・再編集して特別公開します。今回は、部下に「厳しい指摘」をするときに、単なるダメ出しにならず、成長につなげるための伝え方を紹介します。
