経団連が就活ルールの廃止を表明したことにより、就活のスケジュールが大幅に前倒しになった。これからの学生は主体的に動いて就職に関する情報を集め、自分の会社選びの判断軸をしっかり持つことが重要だ。本連載では、就活生の親にも子にも役立つ就活情報を提供していく。就活で大事な3つの視点、「自分の視点」「企業の視点」「就活ルールの理解」を養う一助としてほしい。
親と子の「就活最前線」
企業の採用担当者が明かす!「就活サイト」と「自社サイト」で掲載する情報はどう違う?

「インターンシップに落ちた会社はあきらめろ」は本当なのか?学生を“迷子”にする採用の都市伝説

またダメだった…就活生の「ストレス」が軽減される“魔法の言葉”とは?

親の時代とは様変わり!イマドキ就活生がこぞって利用する「就活支援サービス」とは?

「人を大事にする会社」かどうかを見極める2つの方法、本気度が一瞬でわかる!

奨学金を企業が返済!学生たちを救うJASSOの「奨学金返還支援制度」とは

面接で落ちる学生の「7つの特徴」【採用担当者が教える】

何社参加してどんな成果があった?イマドキ就活生の「インターンシップ」活用法

「選考開始日までに内定率9割以上?」採用の早期化がハンパない…うっかりしていると乗り遅れる“就活の内情”

AIに代替されやすい「意外な仕事」とは?就活生が知っておきたい「職種の将来性」の現在地

「3年で転職すればいいや…」キャリア志向の強い若者が、結局“理想の会社”に巡り合えないワケ

「内定を辞退しない学生」が一瞬でわかる「志望動機」の特徴

「働くことの意味って何?」子どもに突然聞かれたとき、デキる親はどう返答する?

脳研究者・池谷裕二氏が学生たちに「AIでレポートを書かせてAIに採点させている」納得の理由

就活中に親子の意見が食い違ったとき「親がやってはいけない」たった一つのこと

「仕事で重視することは?」学生の1位は「給与」、親の1位は…【親子の就活アンケート】

採用担当者が面接で見極めるべき「才能」とは?【脳研究者・池谷裕二氏が提言】

就活が有利に進む!自己分析で絶対押さえておきたい「3つの情報」とは

仕事の環境変化を「楽しめる人」と「嘆く人」の決定的な違い【脳研究者・池谷裕二氏が教える】

「人付き合いが苦手でも、人脈がどんどん広がる」車いすYouTuber渋谷真子さんのシンプルな習慣
