経営・戦略 プライム市場残留、「断念組のホンネ」と経過措置適用企業の「残念すぎる改善計画」の中身 ダイヤモンド編集部,岡田 悟 孫正義の「危機を突破する発想術」をChatGPTで超効率的にまねる方法 三木雄信 職場にいる「話がわかりやすい人」と「わかりづらい人」の決定的な差とは 本多正識 「管理職失格な人」に共通する、たった1つの特徴 安藤広大 会議の生産性を下げる決定的要因と、ただ1つシンプルな解決策。 生岡直人 激安株の代表格「銀行株」は本当に買いなのか？日銀、米国地銀不安の行方 ダイヤモンド編集部,岡田 悟 社外取締役・総合ランキング【上位5000人の実名】報酬、兼務、業績で10160人の最新序列を独自試算 ダイヤモンド編集部,清水理裕 上場企業3900社の社外取締役「10160人」の全序列【2023】欺瞞のバブルを独自試算ランキングで暴く ダイヤモンド編集部,清水理裕 イトーヨーカ堂が「33店閉鎖・祖業撤退」決めた理由、新戦略の勝算と死角とは 太田昂志 「管理職に向いていない人」が口にする言葉・ワースト1 安藤広大 複数の物言う株主があなたの会社に群がる悪夢…狙われないための「防衛術」を伝授【後編】 末冨 純 稲盛和夫が「経営のハウツーは教えない」と断言した深い理由 小倉健一 元お笑い芸人の僕が「人が辞めない派遣会社」をつくれたワケ 木下勝寿 「ダメな管理職かどうか」を試す、たった1つの質問 安藤広大 あなたの会社も狙われる！株主アクティビズム全盛時代の「防衛術」を伝授【前編】 末冨 純 「残業＝やる気の表れ」と考える、時代錯誤な経営者に伝えたいこと 小宮一慶 「管理職にふさわしいかどうか」を試す、たった1つの質問 安藤広大 「ただのおしゃべり」と「コミュ力が高い人」をわけるたった1つの差とは？ 本多正識 頭のいい人が「一発一中」を狙わない理由 木下勝寿 「なりたい姿」から逆算するESG戦略の重要性とは 池口祥司 222 223 224 225 226
