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保険には、生命保険と損害保険がある。生保、損保とも新しいサービスが生まれ、求められる人材像も変化しつつある。ただし、変わらないこともある。顧客と長い付き合いになることが多いだけに、働く上での「哲学」が必要になることが、生損保に共通して言えることだ。その哲学とは何だろうか。

「ビリギャル」刊行から10年。主人公のモデル小林さやかさんは、現在、米国コロンビア大学教育大学院で研究生活を送っている。高校生の時に偏差値30台から慶應義塾大学に現役合格を果たした彼女は、卒業後ウエディングプランナーとして働き、30代で海外に留学。次のキャリアを描こうとしている。その節目節目で「決断する力」の源泉となったものは何だったのか。

国際教育ブームが広がり、「国際」や「グローバル」を冠した学部や中高一貫校が増えた。その流れで海外大学への留学生も増加したが、一方で企業側の「四つの偏見」が存在し、なかなか採用が進まない現状がある。問題を克服する方法について解説する。

短期的に見れば、二極化のフェーズに入っているのが、小売業界だ。インフレ下で低価格商品が売れる傾向にあり、ディスカウントストアが好調だ。一方、苦戦が続いた百貨店では訪日外国人観光客の需要回復に加えて、日本人向けの高額商品も売れ行きがいい。二極化する小売業界、就活であなたはどの業種を選ぶ？

建設業界では、運輸、医療業界と共に例外的に認められていた時間外労働の上限規制の猶予が2024年に終了する。建設需要が比較的活況なこともあり、ゼネコンの受注は安定していて環境は悪くない。不動産業界は、オフィスビル、マンション、ホテル、商業施設などの開発が主軸だ。

就活の準備は、大学入学時から始まっており、大学生活は「自分探し」のプロセスといえる。例えば「ガクチカ」の材料は至るところに転がっている。就活本番を迎える25年卒は、内定獲得まで「自分探し」を続けよう。これから就活準備に入る26年卒の学生も参考にしてほしい。

コロナ禍で通勤、通学、観光といった外出の機会が減ったことで、鉄道業界は逆風にさらされた。ホテルの売却などリストラも余儀なくされたが、最近では外出の機会が増えて需要がかなり戻ってきており、明るい兆しを見せている。採用にも希望が持てそうだ。

コロナ禍で業績が落ち込んだ航空業界だが、訪日外国人旅行者の増加などで回復傾向にある。そのため、社員の給与や採用もコロナ禍以前の水準に戻ってくるという見方が強い。魅力的な業界で求められる人材とは。

時間外労働の上限規制の猶予が終了する2024年以降、物流業界の働き方は大きく変わる。今後は賃金や福利厚生が改善され、他の産業に負けない人材集めをする流れになっていく注目業界だ。そこでは「新しい才能」の需要が盛り上がる見通しだ。

若手社員の早期離職など、人材確保に対する課題を感じている企業も多くあるだろう。そんな中、次世代での活躍が期待されるZ世代は、働きたい職場の特徴として「お互いに個性を尊重すること」に最も価値を置いているようだ。今回、オープンワークは、Z世代から社員の相互尊重が高く評価された企業をランキングした。その調査結果を基に、高評価の理由を探る。

電子部品はデバイスを構成する一部であり最終消費財ではないため、メーカーがどんな仕事をしているのか学生にはイメージしにくい。だが実は、日系企業の電子部品は40％以上のシェアを占めるものもあり、高いグローバルシェアを誇るものが多い。そのため「高収益企業が多く、成長性のあるセクター」と専門家は語る。

親世代と子世代では、会社選びの基準は大きく異なる。働き方の価値観が多様化している今、大企業や有名企業ばかりを向いていては、本当にやりたい仕事、自分が成長できる会社を見つけるのは難しい。自らの強み・弱みや向き・不向きを踏まえつつ「自分軸」をしっかり作ることが重要だ。就活生とその親に向け、その近道をお伝えしよう。

グローバルシェアが高い企業も多い機械業界には、工作機械、建設機械、農業機械、半導体製造などの精密機械といったさまざまな分野がある。選択と集中の経営により、圧倒的に強い技術を持つ企業が少なくない。

変化の時代、若者はどんな覚悟で社会に出ていけばいいのか——。40年間のゴリラ研究を通し、人間とは何か、社会はどうあるべきか問い続けてきた山極壽一さんが、就活生の子と親の理想的な関係についてアドバイスする。

新卒の就職活動では、学生が優位な状況が続き、複数社の内定をもらう学生も少なくない昨今。最終的な進路の判断に悩む学生が増えている。就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第13回。今回は、納得して就活を終えるためのヒントを考えていく。

多くの会社員にとって「転職は当たり前」となりつつある一方で、「新しい職場で人間関係を構築できるか」といった懸念が転職活動のブレーキとなっている。今回、オープンワークは、中途入社者による会社評価レポートを対象に「社員の士気」スコアとしてランキング化。その結果から、外の世界も知る転職経験者が「社員の士気が高い」と実感する企業の特徴について探る。

2023年、電機業界にとって一つの大きな変化があった。台湾のTSMCが熊本県で、また大手日系連合のラピダスが北海道で半導体工場を建設するため、半導体関連の人材を集める動きが出てきた。それに加えて、今後各社の採用方針は“文理融合”へと大きく変わっていきそうだ。

自動車業界では昨今、半導体不足で減産や納期遅延が発生していたが、現在は回復傾向にあり、2025～26年にはコロナ禍以前に戻るとみられている。今後は「CASE」という新しい潮流の中で業務の幅が広がり、やりがいが高まりそうだ。

顧客の価値観が変化する昨今、多様な業種、職種を経験した人が営業職にチャレンジできる環境が整ってきた。特に注目されているのが、3種の「新しい営業職」だ。求人数が約2.6倍となるなど、大幅に増えている。その謎を解く「3つのキーワード」とは？

ビジネスシーンで戦う武器を何かしら身に付けたいなら、この業界は最適だろう。一般的にコンサルティング業界は、プロジェクトマネジメントの責任者層であるマネジャー、シニアマネジャーや、その指揮下でプロジェクトを遂行するリーダー役のシニアコンサルタント、新卒採用者などで構成されるアソシエートといった、タイトル（役職）別に採用枠が設定されている。