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ダイワボウ情報システムは幅広いIT商品を取り扱う国内最大級のITディストリビューターだ。全国94の拠点を配置し、地域密着を第一とした営業体制で全国各地のITビジネスを支えている。また各拠点をつなぐ物流ネットワーク、顧客ニーズに合わせたサービス＆サポートの開発により日本のDX（デジタルトランスフォーメーション）をけん引している。

ホーチキは安全・安心を提供する公共性の高い総合防災企業として100年を超える歴史を持つ。火災報知設備という、建物がある限りなくなることのない設備を基盤としたビジネスから安定した収益を得る一方、次の100年の成長を見据えた人材投資やDX（デジタルトランスフォーメーション）投資を積極的に行っている。

高機能なフッ素樹脂を自在に加工する技術を持つ会社は世界でもごく少数。長崎・松浦市と栃木・鹿沼市に開発・製造拠点を持つ中興化成工業は、その抜きん出た開発力と加工技術を駆使して、顧客の課題解決を「楽しむ」ことができる会社だ。

建設機械や土木機械のレンタルで知られるレンタルのニッケン。そのフィールドは今や非建設分野にも広がっている。そのため社員の活躍の場は多岐にわたり、求められる知識も広範囲・高度で充実感がある。レンタルを通じてSDGsにも貢献できる面白い会社だ。

総合建築事業と総合人材サービス事業の二つの事業ドメインの掛け合わせで、さまざまな事業を創出するハンズホールディングス。“人は何にでもなれる”を合言葉に、入り口の広い採用活動を実施。徹底的に仕組み化された育成システムをベースに、事業の拡大を続けている。

「ユーソナー」は、日本最大級の法人企業データベースを基盤に、企業の営業・マーケティング活動を支援するクラウドツール。現在、大手企業を中心に約1000社のプロジェクトを実施。強力なビジネスモデルを軸に、安定した成長を続けている。

経営理念として人間中心・実力本位を掲げ、ITサービスとデジタルソリューションで社会に貢献する独立系IT企業。創業以来、システム開発の技術力をベースに先端技術の研究・開発に取り組み、さまざまな業界・分野にサービスを提供、大手企業の成長をIT技術で支えている。

長い歴史を持つ国際自動車は“100年企業”。タクシー・ハイヤー・バスの3事業を中心に多角化した事業戦略を進めている。新卒採用にも積極的で、毎年100人前後を採用。入社後もジョブトレーニングを実施して適性を見極め、適材適所の人材登用を実現している。

阪和興業は鉄鋼を中心に幅広い商材を扱う独立系商社。国内外の販売網を拡大しながら過去最高益を達成、財務基盤やガバナンスを強化しながら、さらなる飛躍を目指す。「商社は人なり」の信条に基づき、従来比３倍の予算をかけ教育体制を整備し、グローバル人材を育成している。

オーケー化成は、「あなたのうれしいを色でつくる」を企業理念に、「プラスチックの色」に特化した化学メーカーだ。質感や機能性にこだわった唯一無二の色を生み出すデザイン力を強みに、幅広い産業領域で、顧客企業の製品開発やブランディングをサポートする。

働き方改革の成果で「働きやすい」職場環境に変わりつつあるが、一方で若手を中心に、成長実感を得られず離職してしまう「ゆるブラック」といった言葉も出てきた。今回、オープンワークは20代の現役社員が「成長を実感できる」と評価している企業をランキング化。そのデータを基に、成長を実感できる職場の共通点や特徴を若手の視点から探る。

コロナ禍が過ぎ「新しい時代」が始まろうとしている。これから社会に出る若者たちは、どんな働き方を目指し、何を指針として会社選びをすればいいのか。希望と共に不安を抱いている就活生や親は多いだろう。「リゾートの革命児」と呼ばれる星野リゾート代表・星野佳路氏が、これから社会に出る就活生に向けて、理想のキャリアを実現するための指針を語る。

「インターンシップ」の考え方が大きく変わった今年度、その対象となる2025年卒学生の夏のインターンシップが終わった。就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第12回。今回は、夏のインターンシップの振り返りと、これからの冬期、春期開催のインターンシップ参加へのアドバイスも伝えていく。

最も人口が多いとされる「営業職」と、DX（デジタルトランスフォーメーション）で需要が高まる「ITエンジニア職」の経験者は、どのような企業の求人に注目しているのか。今回、オープンワークは2023年度上半期を対象に、閲覧が多い求人をランキング化。そのデータとクチコミを基に、注目される企業の職種を分析する。

昨今、過酷なノルマを達成するために不法行為をしたり、上司が部下に暴言を吐いたり、企業が長時間の労働を強いて人命に関わる事態に発展するなど、社会的地位の強い者によるいじめや嫌がらせ（パワーハラスメント）を起因とする不祥事が後を絶たない。その実態と理由について、求人サービス大手のエン・ジャパンの調査を基に解説する。

建設業界が、残業規制が厳しくなる「2024年問題」への対応に迫られている。根強い3K（きつい・危険・汚い）のイメージなどを背景に人手不足が深刻化しており、さまざまな業務の遂行が困難になると懸念されている。今回、オープンワークの調査から、社員が働きがいや成長実感を得られる要素に加え、人材確保にも直結する魅力的な職場づくりのために必要なことを考える。

新型コロナウイルス感染症による影響やデジタル技術の急速な進化など、これまで経験したことがないような変化が続き、VUCAの時代と呼ばれる昨今。これから社会に出ていく若い世代は、仕事選びや働き方の選択において、どんな考えを大事にしているのだろう。就職・採用に関する調査、分析を行う、リクルート就職みらい研究所所長の栗田貴祥氏が、就活の最前線を語る連載の第11回。今回は、若い世代の働く価値観の変化について考えていく。

転職先の企業で「できるだけ長く働きたい」と考える人も多く、新卒の就職活動と違い転職活動ではその点が重視されている。今回、オープンワークは中堅・ベテラン社員が「長く活躍できる」と評価している企業をランキング化。そのデータとクチコミをもとに、長く働ける企業の条件を分析する。

学生の就職先として長らく人気を集め、日本産業の成長を支えてきた日系大手企業が岐路に立たされている。一方で、1人ではできない大きな仕事に挑めて若手が成長実感を得られるという魅力もある。今回、オープンワークの調査を基に新卒社員が評価する「チームワークに優れた日系大手企業」の条件を分析する。

転職先の企業で「できるだけ長く働きたい」と考える人も多く、新卒の就職活動と違い転職活動ではその点が重視されている。今回、オープンワークは中堅・ベテラン社員が「長く活躍できる」と評価している企業をランキング化。そのデータとクチコミをもとに、長く働ける企業の条件を分析する。