優秀な海外留学生と企業の採用ミスマッチはなぜ起きるのか（写真はイメージです） Photo:PIXTA
国際教育ブームが広がり、「国際」や「グローバル」を冠した学部や中高一貫校が増えた。その流れで海外大学への留学生も増加したが、一方で企業側の「四つの偏見」が存在し、なかなか採用が進まない現状がある。問題を克服する方法について解説する。（ダイヤモンド・ライフ編集部 大根田康介）
国際教育ブームの波
私立大学と中高一貫校の変化
2000年代以降、国際教育のブームが起こり、それに伴い早稲田大学や上智大学などの主要な私立大学では、「国際」や「グローバル」を冠した学部が相次いで設立された。
さらに最近では、中高一貫校でも国際ブームがみられる。女子校が共学になる際、新しい校名に「国際」を冠することが増え、学生に人気だ。例えば、2022年度のサレジアン国際学園や千代田国際、23年度のサレジアン国際学園世田谷などで、前年度よりも受験者数が大幅に増加した。
こうした背景から、海外大学への留学生も増加している。コロナ禍で一時的に減少したが、最近では海外への渡航制限が緩和され、再び日本からの留学生が増加。これに伴い、日本企業も海外大学生を積極的に採用したいというニーズが高まっている。
しかし、海外大学に通う日本人留学生と企業のマッチングサービス「iroots international」を展開する、エン・ジャパンの石下卓憲氏によれば「企業側には海外大学生に対する偏見や誤解が依然として存在し、そのためになかなか採用が進まない状況が続いている」という。
具体的には「四つの偏見」が、海外大学生と企業との間にミスマッチを生んでいるようだ。これらの課題を克服し、優れた人材を採用するためにはどうすればいいのか。その解決策を見ていこう。また、企業の人事担当者が狙い目の海外大学リストも公開する。
