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記事一覧
35歳からの転職で「やりたいこと探し」をしてはいけない理由
新卒時の就職活動では、自分のやりたいことを模索しながら進めることが多いです。ただ、転職活動においては、…
「40代ヒラ社員」は転職市場でどう見られているか？
40代～50代の転職者が増えています。そこで気になるのが、「役職」の有無や内容が転職にどのくらい影響す…
年収アップではなく「支度金」で人材獲得を狙う企業が増えた理由
人材獲得競争の激化や潤沢な資金を持つベンチャー企業の増加などを背景に、人材取り合い合戦に勝つためお金を…
急増する「40歳超え転職」で求められる人、期待外れの人の違い
「35歳転職限界説」も今は昔、40代以上の転職者数が急増しています。背景には、人手不足などを要因に転職…
内定辞退が相次ぐ企業と、優秀な人材が続々入社する企業の違い
転職売り手市場が続く中、人材の獲得合戦が繰り広げられることも少なくありません。内定辞退が相次ぎ、なかな…
「出戻り」転職で歓迎される人、されない人は何が違うのか
転職や独立で一度は退職した会社に戻ってきて働く「出戻り社員」。かつては、“退職者＝ 裏切り者”のイメー…
昇給・昇格の約束が空手形！会社の「転職引き留め」に応じるリスク
慢性的な人手不足ということもあり、優秀な人材が転職をしようとする際にあの手この手で引き留めようとする企…
「大量退職」が起きた危機的状況の会社で働くメリットはあるのか
業績悪化など、さまざまな理由により発生する「大量退職」。憧れの上司や仲の良い同僚が次々と辞めてしまうと…
職務経歴書に仕事の成果を書く習慣が、自分の市場価値を高める理由
終身雇用が限界を迎えるなか、今勤めている会社の中だけでなく、「人材市場」における自分のキャリアの価値を…
終身雇用の崩壊で、転職市場に現れた中高年「俺様社員」の問題点
人手不足や終身雇用制度の崩壊などを背景に、40代や50代の転職が増加。こうした変化からか、ちょっと困っ…
日本で働きたい優秀な外国人が結局、来日しない理由
海外で日本語を学ぶ学生の中には、将来日本で働きたいと思っている人が多くいます。しかし、最近は日本企業か…
50代の転職で幸せになる人が「年収」より重視している条件
40代や50代の転職も珍しくなくなりました。それでも、「この歳で失敗したらやり直せないのでは…」と転職…
年収がダウンしない！スタートアップ転職で成功する人、しない人
年収ダウンが当たり前だったスタートアップ企業への転職が変わりつつあります。実際、昔と比べて、スタートア…
就職超人気企業から若手社員が続々離脱しているのはなぜか
日本人なら誰でも知っていて、給与は高く企業イメージも良い。そんな就職人気の非常に高い大企業の一部から、…
一流を目指すビジネスパーソンが忘れがちな「学習」とは
ヨーロッパのエグゼクティブと仕事をしていると、政治経済や歴史、文化の話題になることがよくあります。そこ…
AI時代になっても転職市場で求められる「営業」の条件
近年、とみに減ったと感じるのが飛び込み営業です。実際、人材紹介実績においても営業の決定数は減少していま…
転職のたびにキャリアアップする人、成長の機会を逃す人の違い
「会社が嫌ならさっさと辞めて転職すればよい」といった主張を見かけることが増えました。確かに心身を壊して…
前評判は高いのに活躍できない「残念な中途社員」はなぜ生まれるか
前職での華々しい実績を引っ提げて中途入社したにもかかわらず、いつまでたっても期待外れのパフォーマンスし…
友人の紹介で転職する人が陥りかねない「想定外の落とし穴」
深刻な人手不足を背景に最近、とみに増えているのがリファラル採用です。これは企業が自社の社員に友人や知人…
大企業出身のおじさんに限って失敗する「残念な転職活動」
最近は40代、50代の転職が増えてきていますが、一方でこの世代の人はあまり転職になじみがなく、残念な転…
