後悔させないポイントは、
「挑戦」と「教育」
今回のランキングでトップ5にランクインした企業の社員クチコミから見えてきたのは、新しいことに「挑戦」する機会があること、そしてトレーナーや先輩からのフォロー、チームワークがある「教育」体制に対する満足です。
1位 サントリーホールディングス社員のクチコミ
「『やってみなはれ』に代表されるように、新しいことに挑戦しようという社風が根付いている。特に若手社員は士気が高く、自己実現の為に働いている人が多い。失敗に対しても前向きに捉える社風。営業現場ではメンバーの意見が尊重され、マネージャーもそれを後押ししてくれるので仕事も円滑に進みやすい」（営業、男性）
「社員が同じ方向を向いているため、チーム同士揉めることなく、手柄云々なくプロジェクトを進めていける。信頼できる先輩社員も多いのでフォローしてもらえる環境が整っている。それぞれの年次に合わせた研修があり、キャリアアップしていける体制が整えられている」（営業、女性）
2位 三井不動産社員のクチコミ
「大きなプロジェクトの契約やフォローアップすることができるので、仕事に対してやりがいを感じることできる。失敗することもあるが、上司や同僚がフォローしてくれることも多く、失敗を恐れずにチャレンジすることができる環境で仕事ができ、過去を振り返ると自分が成長していることを感じることができる。（法人営業、男性、三井不動産）」
「下手な座学をするよりもとにかくやってみて覚える、といったやり方が浸透している。やりっぱなしということもなく、先輩社員がきちんとフォローする体制ができていてとても良い。社員、とりわけ若手社員が少ないこともあり、部署の人間全員にみっちり指導を受けて、確実に成長させる体制ができている。（営業・開発、男性、三井不動産）」
新卒で入社した社員にも挑戦する機会を与えるのはいいことですが、何も教えられずにいきなり挑戦するのは誰しも怖いもの。そこで、組織として社員を育てていく風土がある会社なら、成長をより実感できることになり、入社後のギャップも小さくなって、入社後の後悔を小さくさせるのではないでしょうか。
（本記事はVorkers［ヴォーカーズ］からの提供データを元に制作しています）
