バブル崩壊後の低成長時代を通して、働く職場の環境は大きく変わりました。インターネットをはじめＩＣＴ（情報通信技術）が普及したこともあり、多くの職場で仕事が断片化し、働く人の周囲との協業が減りました。その結果として、職場における人と人とのコミュニケーションも希薄になり、例えば困った時に気軽に相談できる相手も、機会も減ったように感じられます。このような変化に対応するために、働く人がイキイキと仕事をすることをバックアップする仕組みはさまざまな広がりを見せてきました。また、企業の経営者にも理解のある方が増えてきたように感じられます。
ただ、一方では現場を支えるキャリアコンサルタントの迷いや悩みは尽きません。相談機能が大切である、との総論賛成の空気は社内にあったとしても、社員が気軽に相談に訪れる存在になるためにはハードルもあります。また、利益を上げる部門ではないために、その存在理由がなかなか認められない、というような事例も散見されます。
こうした課題については、担当者の努力によって、かつ時間の経過によって改善に向かうものもありますが、なかなか超えられない壁もあるでしょう。
本書は、そのような現場で努力を続けるキャリアコンサルタントのみなさんに私の経験に基づくアドバイスを提供し、その活動をバックアップすることを一つの目的としています。加えて、その手前の段階にいる方々、つまり社内組織としてキャリア相談の部屋を持ちたいと思いながら、経営陣の理解がなかなか得られないで苦労をしている方にも、組織立ち上げのためのヒントを提供したいと考えています。
もちろん、社内事情はさまざまですから、本書で示す知見や手法が、どの会社にも普遍的に通用するわけではないでしょう。それでも、本書が何らかの励ましとなり気づきを生み、読者のみなさんの取り組みを半歩でも進めるための手がかりになるなら、これほど嬉しいことはありません。
―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――
人材開発編集部からのお知らせ
日本最大のＨＲネットワーク、日本の人事部が主催する「ＨＲアワード2020」。今年度の書籍部門に、浅川正健著『企業内キャリアコンサルティング入門』（小社刊）が入賞しました。
『企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える』（ダイヤモンド社刊）は、キャリアコンサルタントはもちろん、企業の人事担当者、人材育成に関心のある幹部に必読の書です。ご一読いただければと思います。
【内容紹介】
日本企業で先駆けてキャリアカウンセリング室を立ち上げ、キャリアコンサルティングの普及に務めてきた浅川正健氏が20年の現場経験を1冊に凝縮。個人の気づきを促すキャリアコンサルティングの
ノウハウや組織のあり方を多角的に解説。
『企業内キャリアコンサルティング入門――個人の気づきを促し、組織を変える』（ダイヤモンド社刊）
【主な目次】
第1章 企業内キャリアコンサルティングとは何か
1. いまなぜ、キャリアコンサルティングが注目されているのか
2. 企業内キャリアコンサルティングの基本的な機能
第2章 企業内キャリアコンサルティングの歴史
1. 制度とニーズの変遷をたどる
2. 企業内キャリアコンサルティングをめぐる自分史
第3章 企業内キャリアコンサルティングの実践スキル
1. 若手・女性・中堅社員の相談
2. 管理職の悩み
3. シニア社員の相談
4. 中途入社社員、障がい者、非正規社員の相談
5. 相談事例のまとめ
第4章 キャリア相談室立ち上げを考える企業へのアドバイス
第5章 人と組織の活性化を進める導入企業のケーススタディ
1. 中外製薬
2. 佐々木化学薬品
第6章 企業内キャリアコンサルティング、これからの課題
1. セルフ・キャリアドック制度
2. パワハラ防止法
3. ストレスチェック制度
4. 両立支援
巻末ブックガイド もっと勉強したい人のための仕事に役立つ18冊
