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カフェチェーンの王者、スターバックス。コンビニのコーヒーが躍進を遂げた以降も、スターバックスのドリップコーヒーの売り上げは一度も落ちたことがないという。水口貴文社長に「強いブランド」のつくり方を聞いた。（聞き手／ダイヤモンド編集部 山本興陽）
従業員は働くことを「自分事」にしている
コンビニコーヒーの躍進は“ありがたい”
──店舗を訪れると、働いている従業員が自信に満ちあふれていると感じます。
パートナー（アルバイトやパート従業員）がオーナーシップを持って働いている。つまりスターバックスで働くことが「自分事」になっているからでしょう。
4カ月に1回、店長とパートナーはミーティングを実施します。交わされる内容は、何ができていて何ができていないといった、一般的な店長とアルバイトとの会話ではありません。「人生の目標は？」といったテーマから入り、そこから「店舗でできることは何があるのか」といった形へと落とし込んでいるのです。会社の目標ではなく、パートナー自身の人生の目標を設定しているんです。こうした過程を経ることで、（単なるお金稼ぎとしてのアルバイトにとどまらず）「自分事」になって働いているのです。
──コンビニコーヒーが躍進しています。
