社員が辞めない会社づくり、変革のポイントは？ Photo:PIXTA
部下が何の前触れもなく
「辞めたい」と言ってくる
「なぜか毎年、新入社員が辞めてしまう…」
「部下が何の前触れもなく『辞めたい』と言ってくる」
「優秀な人から組織を離れてしまう」
あなたの組織で、このようなことは起こっていませんか？
森泰造（もり・たいぞう）人財育成の専門家。みらい創世舎代表取締役。前職の日本KFCホールディングスでは5000人の人財育成に携わり、新入社員の離職をゼロにしたノウハウをもとに、みらい創世舎を設立。誰もが豊かな気持ちで楽しく働ける社会の実現を目指し、実践型リーダー育成プログラム「みらい創世塾」を開塾。心をロジカルに扱い、潜在能力を引き出すコーチング手法を教えられる、GHCD認定講師の育成トレーナーでもある。2018年には台湾でも講演。著書に『ケンタッキー流部下の動かし方』（あさ出版）、『最高の上司は、何も教えない。』（ビジネス社）
こうした状況の原因のほとんどは、ある「1つのこと」です。
人も組織も、実ははかり知れない無限の可能性を秘めています。一昔前までは感覚的であった人の可能性についても、脳科学、心理学の進歩により、数値での実証が進んできました。
この動画講座「離職を無くしエンゲージメントを高める 社員が辞めない会社づくりセミナー」では、心理学・脳科学的見地から人の本質、組織の本質を理解し、エンゲージメントを高め「人も組織も発展させられるマネジメントとは何か？」「人が辞めない組織を作るにはどうしたらいいのか？」について学んでいきます
【このような方にオススメ！】
■どうしたら、人が辞めない会社または組織になるかを模索している人
■エンゲージメントを高め、社内の組織改革を進めていきたい人
■優秀な人から辞めていく現状を、本気で変えたいと考えている人
■会社や組織を人の力で変えていき、成長させたいと考えている人
■人財育成によって、社員の生産性を高める方法を探している人
動画講座内でも人気のセクション、「離職者が毎年出てくる背景 何をしたのか？変革のポイントとは？【ワーク】」（10分18秒）を、次ページでご視聴いただけます（期間限定）。※ご視聴にはダイヤモンド・オンラインの無料会員登録が必要です
