「公式ルート」は目安に過ぎない
志望企業によってルートはさまざま
図表の「公式ルート」とは、政府が要請し各方面が目安としているスケジュールにすぎない。
いまや、就活スケジュール（カレンダー）にはさまざまなパターンがある。
たとえば、外資系コンサルやＩＴ系ベンチャーでは長期・有給のインターンシップを行い、めぼしい学生を「ジョブ型採用」で即戦力として獲得するケースが多い。
最近は秋採用や通年採用など別のパターンを採る企業も出てきており“まだら模様”が顕在化してきている。
図表ではデザイン上、「通年採用ルート」の期間を1年間＝12ヵ月の幅で表しているが、実際には業種・企業によってかなり異なる。通年採用といっても、公式ルートが始まる3月に合わせて、あるいは公式ルートが一段落する6月以降に活動を始める企業が多いようだ。
就活生とその親には、志望する企業がどのパターンで採用を行うのか、早めの情報収集とともに、単なる横並びではない自分なりの行動が求められる。
ダイヤモンド・セレクト 2022年1月号
息子・娘を入れたい会社 2022
<12月15日発売！>
ダイヤモンド社刊
定価：990円
【CONTENTS】
[巻頭特集]親世代とは大違い！息子・娘の就活大転換時代
【大転換（1）】藤原和博氏が特別講義
100万人に1人の存在になるために希少性を高める「掛け算」戦略
【大転換（2）】加藤守和氏が解説
新卒採用でも専門技能が必須に!?適所適材で働き方はどう変わるのか
【大転換（3）】讃井康智氏がアドバイス
インターネットネイティブ世代はプロジェクト就職で自由なキャリアを描け！
SPECIAL INTERVIEW
ネクストwithコロナの生き方・働き方
坂東眞理子氏、齋藤 孝氏、秋元里奈氏、出雲 充氏
緊急アンケートでわかった「親子ギャップ」
就活で親にしてほしいこと、してほしくないこと
親必読！就活戦線のいまとこれから
親が知らない「本当に良い企業」ランキング
親子で学ぶ注目業界「天気予報」
親が知っておくべき「伸びる会社」の現場
親子で勝ち取る！ 内定獲得への必須スキル
