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地方転勤は前日に通達。ようやく取り付けた大口融資も上司の好み一つで白紙に。金融庁も厳しく批判する銀行の企業風土はこうして形成された。業界の伝統や上司の機嫌に振り回され続けた苦労の日々を、現役行員が赤裸々に語る。本稿は、目黒冬弥『メガバンク銀行員ぐだぐだ日記』（三五館シンシャ）の一部を抜粋・編集したものです。
子どもが生まれるまで1カ月。しかし……『人事異動は突然に』
銀行の人事異動はほぼ毎月のようにある。大きな異動なら、4月、7月、10月。とくに7月は昇格も影響し、人が大きく動く。200～300人が民族大移動する。小さな異動でも月50～60人。銀行員の宿命とはいえ、引っ越しもたいへんだし、家族がいれば、子どもの転校や奥さんのパートの退職もある。同僚の子どもは小学校を3回転校した。家具は傷むし、異動先で使えない家電の買い替えなど負担は大きい。
午前9時、支店長からの内線電話だった。今すぐに課長と一緒に支店長室に来いと言う。
転勤だ。すぐにピンとくる。背広の上着を羽織り、村石課長とともに支店長室に向かう。
「私、もしかして転勤ですか？」
廊下を歩きながら、おそるおそる課長に尋ねる。
「この時間に呼ばれるなら、そうやろな」
支店長室に入る。
「目黒、おめでとう。異動だ。九州の宮崎中央支店だ。今と同じ営業だ。前任者は課長代理で、産業調査部に行くらしい。おまえはその後任だ。相当、期待されるぞ。頑張ってこい」
銀行内で異動は機密情報だ。もし異動の時期や行き先があらかじめわかっていれば、不祥事の隠蔽などがなされる可能性がある。だから人事異動は秘密裡に計画・遂行される。本人への通達も突然だ。
私にとっても九州への異動は唐突な知らせだった。銀行員になったからには覚悟していることではあるが、このときの私にはひとつだけ気がかりがあった。妻がちょうど臨月を迎えていたのだ。
「あと1カ月で子どもが生まれるんですが……」
「そんなことは知らん。おまえが産むわけじゃなかろう。明日の朝から行け」
異動先は都市圏内ではない。しかも一度として訪れたこともない場所だ。身重の妻になんと伝えればいいのか。そんなことを考えて呆然としていた。
「ありがとうございました。お世話になりました」
たとえ思いどおりの異動先でなくても、そう言うのが礼儀だ。
支店長室から出ると、フロアにいる全員の注目が集まる。
「異動やろ？ どこ行くん？」
「宮崎中央支店です」
「へー、おめでとう。よかったな」
これも、そう会話するのがお決まりである。人事異動の話は瞬く間に行内に広まる。こういう話に限って、伝達スピードはピカイチな組織だ。
3時をすぎると、まず行く先の宮崎中央支店の支店長に電話する。
「本日の異動発令でこれからお世話になる目黒です。よろしくお願いします」
「ああ、目黒君だね。期待してるよ」
支店長の後、同じ電話を副支店長に、さらに課長に、総務担当の女性行員の順番に……一度切ってはまたかけるを繰り返す。順番にまわしてもらえばいいと思うが、無駄に思えるこの作業も銀行の恒例行事だ。
次の支店にいつから赴任するのかは副支店長同士が話し合って決める。しかし、今回はもう明日と言い渡されてしまった。
日常業務の引き継ぎもそこそこにまずは飛行機を予約する。
身重の妻に一緒に来てくれなどと言うのは無理だ。私は単身で宮崎に行くことに決めた。
宮崎への単身赴任から1年後、『10億円融資』が支店長の一声で…
いつもの独身寮での夕食時だった。
「桜田工業の融資案件、10億円掴めそうなんです」
諏訪君がそう切り出した。
「10億？ 本当かよ？」
寮内最年長の課長代理・西山さんが食べているごはん粒を吐き出しながら驚く。
諏訪君によると、桜田工業に足繁く通い、社長の信頼を得ることができ、メインバンクで決まっていた融資案件のうちの半分10億円の貸付をF銀行に分けてもらえることになったというのだ。いつもの暗い夕食の場が一気に活気づいた。
今月、宮崎中央支店では融資残高の目標にあと3億円足りていなかった。
営業マンにとって目標達成はミッションである。各メンバーが自身に課された目標を達成することでチーム（支店）の目標が達成される。支店の業績の良し悪しで賞与の査定はまったく変わるし、自分自身の評価も大きく左右される。宮崎中央支店というチームの中で誰かがコケれば、その穴を誰かが埋めなければならない。自分がコケるわけにはいかない。営業マンはどうやったら目標を達成できるのかばかりを考えている。
「目黒、おまえ、融資残高増強の推進責任者だろ。支店全体の融資残高の目標、あとどのくらいだ？」西山さんがそう問う。
「おおよそ3億円足りないくらいかと」
「そうか、諏訪の案件で一発逆転だな！」西山さんの鼻息が荒くなる。
