重箱の隅をつつくように他人のミスを探し、ミスを発見しようものなら、鬼の首を取ったかのように、ネチネチと責め立てることが特徴です。

 たとえ、相手が素直に謝ったとしても、

「なんでこんなミスをするのかなあ。僕にはわからないな」

 などと嫌味を言い、相手をコテンパンにやっつけようとするのです。

 他人のミスを発見し、責め立てることで、優秀な自分を再確認したり、優越感に浸ったりするのでしょう。

 このタイプは、「優秀な自分VS優秀ではない他人」という構図でものを考える傾向があります。

「自分は仕事ができる」「自分は完璧」「他人は仕事ができない」と、周囲を見下して、自分のやり方が最良だという固定観念で凝り固まっているのです。当然、他人の良いところや個性を認めようという姿勢は見られません。

 要するに、自分を「過剰評価」して、他人のあら探しをする、度量の狭い「ちっちゃい人」 と言えるでしょう。

ミスをネチネチ責め立てる「完璧主義者」上司の上手なかわし方とは?