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6度の転職を経験してキャリアを構築し、複数企業の社長を歴任してきた石合信正氏は、職を“転がる”転職ではなく、自分自身を発展させていけるような“展職”を提唱する。近年、転職に関する相談が寄せられるなかで「転職先で思っていたよりも活躍できずキャリアアップにつながらなかった」「好条件だったが入社してみたら社風が合わなかった」といった経験談も多いという。キャリアアップへの第一歩を踏み出す前に、現状を見つめ直し、将来を具体的に思い描くことの重要性について、石合氏の著書『展職のすすめ 人生のバリューを上げるキャリアアップ転職の秘訣』（幻冬舎メディアコンサルティング）より一部抜粋し紹介する。
中長期的な展望に立った
「展職」を目指す
いまやインターネットで検索すれば、たくさんの転職情報に気軽にアクセスすることが可能です。転職活動をサポートしてくれる大小さまざまな転職エージェント企業も存在し、誰もが簡単に転職先を見つけられる時代になりました。新聞の求人広告の小さな文字を食い入るように拾い読みしていた私の時代に比べ、本当に便利な時代になったと思います。
喜ばしいことに職務内容を明確に規定したジョブ型の求人がわが国でも増えています。そのため転職が自分のキャリアを活かせるものかどうか求職者側も判断しやすくなり、より多くの人が自分のスキルアップやキャリアアップのための転職にチャレンジできるようになりました。
ただし昨今の転職市場を見ていて気になる点もあります。それは転職があまりにも簡単かつスピーディーに成立してしまうため、転職自体を軽く考えてしまう風潮が見られることです。
本来の転職は自分の人生を左右する重大な転換点であるはずなのに、もし今度の転職がうまくいかなかったとしても、また転職すればいいと安易に考えてしまう人も多いのではないかと危惧します。なかには、まるでテレビゲームをリセットするかのように自分のキャリアも簡単にリセットできるという大きな勘違いをしてしまう人さえいるかもしれません。
また転職活動があまりにスピーディーに進んでしまうために、自分のこれまでのキャリアについて真摯に振り返ったり、キャリアアップを含めた中長期的な展望についてじっくり考えたりする人も少なくなっている気がします。
転職先の選択肢も増えて誰もが転職しやすくなった時代だからこそ、しっかりと自分の将来を見据えて悔いのない転職先を慎重に選ぶことが大切です。職を“転がる”転職ではなく、自分自身を発展させていけるような“展職”を一人でも多くの方に経験してほしいと願っています。
会社選びの基準は
「最低3年続けられそうか」
短期間に何度も転職を繰り返す人がいます。転職して半年も経たずに離職する人に話を聞いてみると、たいてい次のような答えが返ってきます。
「自分はまだ20代。求人はいくらでもあるから、『合わない』と感じた会社にいつまでもしがみついているのは時間の無駄。それよりも自分に合う会社を一刻も早く見つけて、その会社に末永くお世話になったほうがいい」
一見もっともらしい理由に思えます。しかし私から見れば非常に危険な考え方なのです。
そもそも転職して半年程度で、この職場は自分に合わないと判断するのは早計です。もちろん入社前に聞いていた労働条件と待遇が明らかに異なるブラック企業などの場合は別です。しかし事前に聞いていた話と明確な齟齬があるわけでもないのに、「仕事内容がイメージしていたものと違う」「職場の人間関係になじめない」「仕事ぶりが正当に評価されない」といった理由でただちに退職を考えるのは、あまりにこらえ性がなさ過ぎます。
世の中には業務に習熟して仕事の面白みが感じられるようになるまで、最低でも数年掛かる仕事がいくらもあるのです。そういった仕事があることを知ろうともせず、ほんの少しの辛抱さえも惜しんで、まるで電車を乗り換えるように次々に転職を重ねても理想の職場には一生出合えません。かつてこのように職を転々とする人は青い鳥症候群と呼ばれましたが、今日では離職を繰り返す人も珍しくなくなったせいか、青い鳥症候群という言葉自体が死語になってしまったようです。
では一つの仕事や一つの会社に最低どれだけの期間勤めればいいかというと、国際的なヘッドハンティング＆エグゼクティブサーチ会社であるコーンフェリーやエゴンゼンダーなどのヘッドハンターによれば（私も直接確認しました）、ある人の経験が一つのキャリアとして認められるまでには一般的に5年間、最低でも3年間必要だといいます。
例えば新車ディーラーで営業の仕事をしていましたとアピールできるのは最低3年、できれば5年以上その仕事に従事した経験をもち、なおかつ「一つの営業所を任されていた」「社長賞を3回受賞した」などの確かな実績を上げていなければなりません。一つの仕事に打ち込んでそれなりの成果を上げるまでには5年程度掛かるというのがグローバル・スタンダードだといえます。
こうした国際基準に照らし合わせると半年や1年で転職を何度も繰り返している人は見る人から見れば、ほとんどなんのキャリアも積んでおらず、いたずらに年を重ねている人とみなされてしまうのです。
自分自身の人生のバリューアップを考えた場合に短期間で転職を繰り返す行為は明らかにマイナスです。転職先を決める際は最低でも3年間勤め続けることができそうかという点で判断したほうがいいと思います。そのような明確な基準を自分のなかにつくっておけば転職先企業の選択もより慎重に行うようになるし、自分にとっての最適な企業選びに失敗することもなくなるはずです。
人間関係の悩みは
転職前に決着に挑め
仕事がうまくいかないときや、やりがいがなかなか見つけられないとき、自分の実力を十分発揮できていないと感じるときなど、今の会社に居続けるのはつらいから新天地を見つけてもう一度頑張ってみたいと思うのは人間の自然な感情だと思います。
転職エージェントなら、そんな後ろ向きの理由で転職してはダメだと忠告するはずです。しかし私たちは建前やきれいごとの世界で生活しているわけではありませんし、ここから逃げたいという後ろ向きの理由で転職を思いついたのだとしたら、自分のその気持ちと正直に真正面から向き合うべきです。自分自身を偽り本音にフタをしてなにかもっともらしい理由をつけて転職活動をしても、良い結果には結びつきません。なぜならそうやって転職しても、本音の部分で自分自身が納得していない以上またすぐにどこか別の会社へ転職したくなるからです。
ただしここで注意しなければならない点があります。どこでもいいからここから逃げることだけで頭が一杯になってしまうと、自分の強み・弱みやこれまでのキャリアについて、さらには相手先企業の長所・短所について、冷静に分析するだけの思考力や判断力が働かなくなってしまうからです。それどころか一刻も早く現状から脱したいという思いが強過ぎると隣の芝生は青く見える“バイアス”が働き、どんな会社でも理想の会社に見えてしまう現象が起こるのです。
特に、逃避願望の主な要因が職場の人間関係だった場合、転職しても問題が解決しない可能性のほうが高いといえます。
私たちが転職先の企業を選ぶ場合に業務内容や資本金、従業員数などのいわゆる会社情報と給与、諸手当、休日、勤務地、福利厚生などのいわゆる処遇に関する情報、さらには口コミなどの情報は事前に入手することが可能です。しかし、同じ職場で働く上司や同僚の人柄までは実際に入社するまで深くは分からないのが現実です。
転職先の処遇面などの条件がどんなに良かったとしても、実際に配属された先の人間関係が最悪であれば結局は元の木阿弥となり、転職した意味がなかったことになります。つまり職場の人間関係は転職する理由としてはふさわしくないということです。
転職しても事態が改善するかどうか分かりませんし、次の会社で人間関係について余計に気になってしまうこともあり、職場の人間関係に起因する問題についてはなにか別の手段で解決を図るべきだといえます。
