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仕事ができない人は「曖昧な指示」に腹を立てる。では、仕事ができる人はどう対処する？

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仕事が全くできない人は「多数決」や「特定の個人の意見」を重視する。じゃあ、仕事ができる人は？

「組織の体質」が腐りかけている企業の職場で共通して見られる「特徴」とは？

悲しみが深いほど、人は強くなる…精神科医が語る“辛い時期の教訓”