日本最大級の食品メーカーで新卒から約40年間、会社を変えるために挑戦し続けた名経営者による企業の変革の決定版！ 停滞する大企業で実際に起きていたことをケースに企業変革の具体的手法をすべて掲載。日本企業の空気を知り尽くした著者が悩める日本企業のために書き下ろした珠玉の1冊。
会社を変えるということ
だからダメな会社になっていく。「悪しき伝統」が残る会社で起きている1つのこと
だから社員は潰れていく。「ダメな職場」で起きている1つのこと
だから現場の社員は振り回される。「口だけのマネージャーがいる職場」で起きている1つのこと
だから社員がダメになっていく。「悪しき伝統文化」のある職場で起きている1つのこと
だから若手社員が辞めていく。「モチベーションが湧かない職場」と「自然とやる気が出てくる職場」の決定的な差
だから有望な若手エースもダメになっていく。「伝統的な日本企業」で起きている1つのこと
だから優秀な若手エースが辞めていく。「古い文化の職場」で起きている1つのこと
職場にいる「仕事ができる人」が働くときに一番大切にしている視点
職場にいる「本当に仕事ができる人」が大事にしている1つの行動
職場にいる「圧倒的に仕事ができる人」が大切にしているたった1つのマインドセット
だから有望な若手エースが辞めていく。「ダメな職場」で起きている1つのこと
知らぬ間に若手社員も苦しんでいく？「会社の仲良しグループ」に見られるたった1つの弊害
若手エース社員も辞めていく？「ダメな職場」に共通する1つの危険症状とは
「実は口だけだよね」と言われる人が働くときにやってしまっている1つの悪習慣
職場にいる「会社に飼われてしまう人」と「会社を変えることができる人」の決定的な考え方の差とは
仕事のできる管理職が部下と働くときに意識している1つのこと
「あの人と一緒に働きたいと言われる人」がやっている1つの習慣
