組織で働いていると、周りから評価される人と、されない人がいます。同じように頑張って仕事に取り組んでいても、なぜこのような違いが出てしまうのでしょうか？能力に圧倒的に差があるわけでもないのに大きな差ができる場合、その要因は、例えばコミュニケーション能力だったり、あるいはもっと大きく言えば「人間力」だったりします。今よりももっと仕事ができるようになりたい人、職場の人間関係に若干苦手意識がある人、そしてもっときちんと評価されたいと思う人にとってヒントになる視点をお伝えしていきます。