正月に実家へ帰省できなかったあなたに贈る！しみじみ考えたい「リーゼント式親孝行のススメ」
岡田兵吾
筆者は、シンガポールに赴任後の12年間で両親と一緒に正月を過ごすことが3回しかできなかったという、親不孝ものだ。最近、年をとった両親と正月…
2015.1.14
経営・戦略デザインラボ
世界ではビットコインはまだ終わっていない！熱視線集める「ビットペイ」「ブロックストリーム」
ダイヤモンド・オンライン編集部
マウントゴックスの破綻によって、日本ではビットコインについて「すでに終わったもの」として片付けられつつあるように思えるが、世界ではまだまだ…
2015.1.14
バリバリ活躍する女性達に共通するキャリア的特徴があった
藤井久仁子
さまざまなところで女性活躍促進のための活動や研究などが盛んに行われており、環境整備が進められている。しかしそもそも家庭と仕事を両立させなが…
2015.1.14
破壊衝動に革命思想、60年代への揺り戻しが始まった？ ロックなものが流行ると景気が良くなるワケ
竹井善昭
2015年、景気は上向くのか失速するのか、よく分からない状況だ。しかし、街中の空気感としては景気が上向くかもしれないと思わせる要因、兆候が…
2015.1.13
「もう人事部門には頼まない」 トレーニングのビジネス部門への移管が人事部門の存在意義を消失させる
山口 博
企業における社員の能力開発を推進する役割が、人事部門から、ビジネス部門へ移行している。多くの人事部門が、型にはまった、お仕着せの能力開発し…
2015.1.13
清水建設社長 宮本洋一 リニア新幹線工事にチャレンジしたい
週刊ダイヤモンド編集部
景気回復や政府の「国土強靭化」方針、2020年の東京オリンピック開催に向けた建設投資の増加で業績が回復しているゼネコン業界。一方で、複雑な…
2015.1.9
仕事はできるのに、頭を使うのは手柄の横取りばかり 優良企業を衰弱させる「知性派タダ乗り社員」の大罪
渡部 幹
タダ乗り社員が跋扈するのは、ブラック企業――。その考え方は間違いである。超優良企業にもフリーライダーはいるのだ。しかも彼らは「知性派」だけ…
2015.1.7
Listen,Listen,Listen！「聴き切ること」が最良の部下サポートになる
松尾睦
計画の立案に続き、ステップ４は「計画の実行」。ＰＤＣＡのＤｏ、つまり実際の業務を通しての指導となります。どのように仕事を任せるか。そのさな…
2015.1.7
企業と学生とのすれ違い 認知度を上げるための企業努力とは？
楠木 新
学生は企業のことを驚くほど知らない。筆者の経験によれば、東証１部上場企業のリストのうち、学生が知っていた企業名は、せいぜい１０％程度だった…
2015.1.7
組織活性化のポイント：健康の増進と生産性の向上の両立に向けて
TOMH研究会,島津明人
健康の増進と生産性の向上を両立させるための考え方として「ワーク・エンゲイジメント」と「仕事の要求度－資源モデル」を提案する。次に、これらの…
2015.1.7
アイデアマン、高学歴エリート社員は向いてない!?憧れの「企画部」は企画をしない便利屋だった
秋山進
サラリーマン時代、本部商品企画部で仕事をしていると、現場部署の部長達から「うちの部の○○くんは企画が得意だから、君のところでどう？」とよく…
2015.1.6
OECD34ヵ国中で下から3番目？日本の人材育成はかなり荒んでいる
野田 稔
現在の日本は、人材育成にかなり手を抜いている国だ。たとえばOFF-JTに投資している金額で言うと、OECD参加34ヵ国中、下から3番目とい…
2015.1.5
インテル日本法人社長 江田麻季子 ファッション企業とも提携 ＩｏＴ分野で地歩築く
週刊ダイヤモンド編集部
世界最大の半導体企業インテルが、パソコン（ＰＣ）以外の市場拡大に注力している。2013年に女性初の日本法人トップに就任した江田麻季子社長に…
2014.12.29
社内政治に勝つ人はなぜいつもやりたいことができているのか
高城幸司
社内政治とは、社内の利害関係を巧みに調整する能力。重要な役割を与えられたり、役職に就けば自ずとその渦に巻き込まれるものです。面倒くさいと捉…
2014.12.29
日本企業のグローバル化に必要な7つの最優先事項〈2〉
GAISHIKEI LEADERS
日本企業のグローバル化における最優先事項は何か。NECとの合弁事業を通じて日本企業の変革をリードする留目真伸氏が、7つのポイントを挙げ解説…
2014.12.26
人事部門に所属する社員の目標設定に困っています
曽山哲人
会社が急拡大する中で、さまざまな人事施策をリードし、挑戦的な企業風土をつくり上げてきたサイバーエージェント執行役員の曽山哲人氏が、人事部門…
2014.12.25
スモール・リーダーの時代に活きるリーダーシップ開発の方法
鈴木雅則
グローバルリテラシーの向上や外国人の採用など、多くの企業が人事のグローバル化を迫られている。その際、従来型の制度設計では齟齬を生じる場面も…
2014.12.25
半年で在庫を7割減らした製鉄所での「一皮むく経験」
八木洋介
NKKやGEにて人事の要職を歴任し、現在は、LIXILグループで執行役員および人事の責任者を担う八木洋介氏のWeb上戦略人事塾。第１回と第…
2014.12.25
シンデレラストーリーでも、王子様はもう要らない！「女だけの生態系」を作りはじめたイマドキ女性たち
竹井善昭
早いものでもう年末。毎年、この時期になるとさまざまなメディアが今年の流行の総決算や来年のトレンド予測を発表する。そのなかで2014年のキー…
2014.12.24
人事 がつくれる仕組み：メンタルヘルス対策から健康いきいき職場づくりへ
川上憲人,TOMH研究会
“ポジティブアプローチ”“職場の資源へのアプローチ”“経営としてのアプローチ”の3つの視点から人事労務部門が、職場のメンタルヘルスのために…
2014.12.24
