マネジメント 絶対に「部下を持たせてはいけない人」の“たった1つの特徴”〈2024年度・会員ベスト8〉 桜井博志 こいつ、ヤバイわ…「絶対に採用しちゃダメ」なモンスター社員の決定的な特徴 岩本有平 はなさく生命柏原社長が明かす、ダイレクト販売“前年比150％”の鍵「業界トップ水準まで到達できた」 ダイヤモンド編集部 氷河期世代「7つの絶望格差」、就職・収入・結婚…生まれた時代で背負わされた悶絶世代間不平等 ダイヤモンド編集部,大矢博之 職場で「だから言ったじゃん」と部下から後出しされたとき、優秀なリーダーはどう思考整理するのか？ 安藤広大 【だから部下が辞めていく】忙しくて疲弊しているチームのリーダーが口にしている「最悪の言葉」・ワースト1 沢渡あまね 【だから嫌われる！】上司のアドバイスの99％が「逆効果」である“シンプルな理由” 小倉 広 ヒラ社員へ降格、20年以上も左遷…『半沢直樹』みたいにはいかない「内部告発者」の救われない現実 木俣正剛 ユニクロ柳井正がカチンときた「絶対に言ってはいけない言葉」カン違い社員への忠告が厳しすぎて涙目になる〈2024年度9位〉 小倉健一 大企業「氷河期世代冷遇」のリアル、ロスジェネの年収を下げ続けた残酷な実態が厚労省データで露呈 ダイヤモンド編集部,大矢博之 保険業界でDXが進まない理由、「サイロ化、複雑過ぎる商品、過度な競争意識…」事情通座談会で“悪弊”を暴く！ ダイヤモンド編集部,片田江康男 「繊細な部下」に指摘できないのはリーダー失格。できるリーダーはなんと言う？ 木暮 太一 マックで「Wチーズバーガーを買う客」と「チーズバーガーを頼む客」の決定的な違い〈2024年度10位〉 小倉健一 「経験豊富でもナメられる上司」と、「経験が浅くても信頼される上司」の決定的な違い 山口 博 「あの人、めちゃくちゃ仕事できないね」と陰で言われるリーダーの口グセとは？ 安藤広大 「こんな感じでよろしく」が一発で伝わり、部下も成長する一石二鳥の“神シート”とは？ 田中耕比古 「仕事ができない人」なんていない…「発達障害」解決による職場づくりの経済効果は2兆円以上 奥田由意,ダイヤモンド・ライフ編集部 損保の不祥事がきっかけで販売ルールが大改変！出向者一斉引き揚げで代理店・生保からは怨嗟の声 ダイヤモンド編集部,片田江康男 「採用NG人材」無能よりもヤバイ3タイプ／なぜ日本人は韓国人より英語を話せないのか？「あっけないほど単純な理由」〈見逃し配信〉 ダイヤモンド編集部 教え魔、助け魔、操縦魔…「アドバイス・モンスター」に共通する、たった1つの特徴 マイケル・バンゲイ・スタニエ,深町あおい 91 92 93 94 95
