経営・戦略 「グローバルで活躍できる人」のたった1つの共通点 坂田幸樹 「スキル獲得の3大原則」とは？中高年はリスキリング可能？世界の労働市場を独自AIで分析、カナダ発のスカイハイブ社を取材 長谷川幸光,奥田由意 「チャンバラ合戦」に社員が夢中！“遊ぶ社員研修”で離職率も低下？ 赤坂大樹 「ムリな抜擢は女性のためにならない」って本当？ハーバード流の回答が納得だった 佐藤智恵 円安で高まる小売業のASEAN攻略熱、日本国内と異なる「意外な作戦」 近藤俊明 ヤマト運輸・小倉昌男の本音「年を取るごとに会社が面白くなってきた」 深澤 献 サイボウズ流・人が増えるほど「理念への共感度」が高まる組織づくり 佐宗邦威,青野慶久 なぜ、細尾は持ち運びが可能な織物の茶室をつくったのか？ 細尾真孝 組織をつくらなくても住みやすい街はつくれる！ ミラノの「厄介な地域」が実現した変革とは 安西洋之（モバイルクルーズ代表取締役／De-Tales Ltd.ディレクター） 日本の「不登校」という言葉は時代錯誤？「学校に行かない」選択をしたオードリー・タン氏へ母が編み出した教育法 田中慶子 「うちの会社は何でもできます」では、お客様に信用されない…その納得の理由とは？（後編） 五十棲剛史 値上げしないサイゼリヤ「ミラノ風ドリア300円」は経営の神様の“稲盛哲学”そのものだ 小倉健一 会社の経営理念、二流の経営者は「勉強させる」、では一流は？ 早瀬信,高橋妙子,瀬山暁夫 ブームに踊らされる人と踊らされない人はどこが違うのか？ 木下勝寿 ユニクロ・柳井正氏も語る「リーダー失格」な人に足りない“たった1つの資質”とは？ 小宮一慶 「優秀な人ほど辞めていく会社」のざんねんな問題点とは？ 佐宗邦威 ビッグモーター問題で信頼失墜のSOMPOが「過去最高益」、皮肉な状況の理由は？ ダイヤモンド・アナリティクスチーム,宝金奏恵 “メンバーの持ち味をとらえ、事業につなげる”リクルートの1on1活用法 由井俊哉 金沢カレーを世界へ！ ゴーゴーカレーがめざすフードテック×グローバル化 山口 義宏 北九州のソウルフード「資さんうどん」、関西進出を控えた今明かすDX“驚きの成果” 酒井真弓 87 88 89 90 91
