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前田鎌利

(まえだ・かまり)

1973年福井県生まれ。東京学芸大学卒業後、携帯電話販売会社に就職。2000年にジェイフォンに転職後、ボーダフォン、ソフトバンクモバイルと17年にわたり移動体通信事業に従事。社内プレゼン、営業プレゼンはもちろん、代理店向け営業方針説明会、経営戦略部門における中長期経営計画の策定、渉外部門における意見書の作成など、さまざまな資料作成を担当する。
2010年にソフトバンクの後継者育成機関であるソフトバンクアカデミア第1期生として選考され、初年度からプレゼンテーションにおいて第1位を獲得する。孫正義社長に直接プレゼンして幾多の事業提案を承認されたほか、孫社長のプレゼン資料づくりも数多く担当。その後、ソフトバンク子会社の社外取締役や、ソフトバンク社内認定講師(プレゼンテーションなど)として活躍した。
2013年12月にソフトバンクを退社し、独立。ソフトバンクをはじめとする通信各社、ベネッセコーポレーションなどの教育関係企業・団体のほか、鉄道事業者、総合商社、自動車メーカー、飲料メーカー、医療研究・開発・製造会社など、多方面にわたり年間200社を超える企業(累計1000社超)においてプレゼン研修・講演、資料作成、コンサルティングなどを行う。プレゼンテーション協会代表理事、情報経営イノベーション専門職大学 客員教授なども務める。『社内プレゼンの資料作成術』『社外プレゼンの資料作成術』『プレゼン資料のデザイン図鑑』『パワーポイント最速仕事術』(すべてダイヤモンド社)を刊行し、シリーズ累計35万部を超える。

優れたリーダーが、「舐めた態度」をとる部下に鷹揚に接する理由【書籍オンライン編集部セレクション】
前田鎌利
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られる前田鎌利さんの最新刊『課長2.0』を抜粋しながら、これからの時代に管理職に求められる「思考法」「スタンス」「ノウハウ」をお伝えしていきます。
優れたリーダーが、「舐めた態度」をとる部下に鷹揚に接する理由【書籍オンライン編集部セレクション】
離職率が24%→8%に!?「魅力的なリーダー」になるためにできる2つのこと
池照佳代,前田鎌利
自分とチームの「気持ち」を知ることで最高の成果の生み出す『感情マネジメント』著者の池照佳代氏と、リモートワーク時代の新しいマネージャーの思考法をまとめた『課長2.0』著者の前田鎌利氏が、中間管理職が抱える1on1などに真っ正面から向き合いました。
離職率が24%→8%に!?「魅力的なリーダー」になるためにできる2つのこと
孫正義社長が「一発OK」を連発した社内プレゼン、2つのポイント!【書籍オンライン編集部セレクション】
前田鎌利
社内プレゼンはビジネスパーソン必須のスキル。ところが、多くの人が苦手ではないでしょうか? 何度も却下されたり、差し戻しにあったり……。そこで、ソフトバンクで孫正義氏から「一発OK」を何度も勝ち取った著者が、秘伝の「社内プレゼンの資料作成術」を全公開。シンプルな資料で100%の説得力を生む、「超」実践的なノウハウをお伝えします!
孫正義社長が「一発OK」を連発した社内プレゼン、2つのポイント!【書籍オンライン編集部セレクション】
孫正義氏が「一発OK」を連発したプレゼン資料の秘密とは?【書籍オンライン編集部セレクション】
前田鎌利
累計18万部を突破!ビジネス・プレゼンの定番『社内プレゼンの資料作成術』シリーズの最新刊『プレゼン資料のデザイン図鑑』から、効果的なスライド実例を紹介しながら、その作成法を解説します。ソフトバンクで孫正義社長が「一発OK」を連発し、ソフトバンク、ヤフーをはじめ600社で採用された「最強のプレゼン資料作成術」のエッセンスが3分でつかめます!
孫正義氏が「一発OK」を連発したプレゼン資料の秘密とは?【書籍オンライン編集部セレクション】
優れたリーダーは知っている、部下が自然と心を開く「質問のコツ」とは?【書籍オンライン編集部セレクション】
前田鎌利
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られる前田鎌利さんの最新刊『課長2.0』を抜粋しながら、これからの時代に管理職に求められる「思考法」「スタンス」「ノウハウ」をお伝えしていきます。
優れたリーダーは知っている、部下が自然と心を開く「質問のコツ」とは?【書籍オンライン編集部セレクション】
「花形」部署から外されたときにどうするか?
前田鎌利
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られる前田鎌利さんの最新刊『課長2.0』を抜粋しながら、これからの時代に管理職に求められる「思考法」「スタンス」「ノウハウ」をお伝えしていきます。
「花形」部署から外されたときにどうするか?
メンバーと関係が悪化してしまったら、どうすればいい?
前田鎌利
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られる前田鎌利さんの最新刊『課長2.0』を抜粋しながら、これからの時代に管理職に求められる「思考法」「スタンス」「ノウハウ」をお伝えしていきます。
メンバーと関係が悪化してしまったら、どうすればいい?
部下に軽んじられる「上司」が、サボっている“たった一つのこと”
前田鎌利
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られる前田鎌利さんの最新刊『課長2.0』を抜粋しながら、これからの時代に管理職に求められる「思考法」「スタンス」「ノウハウ」をお伝えしていきます。
部下に軽んじられる「上司」が、サボっている“たった一つのこと”
「生意気な部下」を”オトナ”に育てるたったひとつの方法
前田鎌利
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られる前田鎌利さんの最新刊『課長2.0』を抜粋しながら、これからの時代に管理職に求められる「思考法」「スタンス」「ノウハウ」をお伝えしていきます。
「生意気な部下」を”オトナ”に育てるたったひとつの方法
プレゼンで絶対にやってはいけない「NGな話し方」ワースト3
前田鎌利
プレゼンで聞き手が興味を失う「絶対NGな話し方」とは?1000社・1万人を超えるビジネスパーソンを対象にプレゼンスキルを伝授してきた、前田鎌利さんが明かします。
プレゼンで絶対にやってはいけない「NGな話し方」ワースト3
結局、何が言いたかったの?と言われる「下手なプレゼン」を激変させる4つの方法
前田鎌利
聞き手の心が動かない「下手なプレゼン」に欠けている工夫とは?1000社・1万人を超えるビジネスパーソンを対象にプレゼンスキルを伝授してきた、前田鎌利さんがアドバイスします。
結局、何が言いたかったの?と言われる「下手なプレゼン」を激変させる4つの方法
“老害”と言われるか否か、それを決める「意外な違い」とは?
前田鎌利
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られる前田鎌利さんの最新刊『課長2.0』を抜粋しながら、これからの時代に管理職に求められる「思考法」「スタンス」「ノウハウ」をお伝えしていきます。
“老害”と言われるか否か、それを決める「意外な違い」とは?
【最強のプレゼン資料】なぜ、「タイトル」は13文字以内にすべきなのか?
前田鎌利
営業、説明会、発表会……。社外プレゼンはビジネスパーソン必須のスキル。ところが、多くの人が苦手ではないでしょうか? そこで、1000社を超える企業でプレゼン指南をしてきたプロフェッショナルである前田鎌利さんに、秘伝の「社外プレゼンの資料作成術」を全公開していただきました(本連載は『完全版 社外プレゼンの資料作成術』(前田鎌利著)から抜粋・編集してお届けします)。
【最強のプレゼン資料】なぜ、「タイトル」は13文字以内にすべきなのか?
「たどたどしいプレゼン」なのに強烈な説得力のある人の特徴
前田鎌利
営業、説明会、発表会……。社外プレゼンはビジネスパーソン必須のスキル。ところが、多くの人が苦手ではないでしょうか? そこで、1000社を超える企業でプレゼン指南をしてきたプロフェッショナルである前田鎌利さんに、秘伝の「社外プレゼンの資料作成術」を全公開していただきました(本連載は『完全版 社外プレゼンの資料作成術』(前田鎌利著)から抜粋・編集してお届けします)。
「たどたどしいプレゼン」なのに強烈な説得力のある人の特徴
プレゼン資料は「文字」で説明してはならない
前田鎌利
営業、説明会、発表会……。社外プレゼンはビジネスパーソン必須のスキル。ところが、多くの人が苦手ではないでしょうか?そこで、1000社を超える企業でプレゼン指南をしてきたプロフェッショナルである前田鎌利さんに、秘伝の「社外プレゼンの資料作成術」を全公開していただきました(本連載は『完全版 社外プレゼンの資料作成術』(前田鎌利著)から抜粋・編集してお届けします)。
プレゼン資料は「文字」で説明してはならない
部下から感謝される「上司」が考えているたった一つのこと
前田鎌利
管理職は「自分の力」ではなく、「メンバーの力」で結果を出すのが仕事。それはまるで「合気道」のようなものです。管理職自身は「力」を抜いて、メンバーに上手に「技」をかけて、彼らがうちに秘めている「力」を最大限に引き出す。そんな仕事ができる人だけが、リモート時代にも生き残る「課長2.0」へと進化できるのです。本連載では、ソフトバンクの元敏腕マネージャーとして知られる前田鎌利さんの最新刊『課長2.0』を抜粋しながら、これからの時代に管理職に求められる「思考法」「スタンス」「ノウハウ」をお伝えしていきます。
部下から感謝される「上司」が考えているたった一つのこと
いま、プレゼン資料のトレンドに起きている「大きな変化」とは?
前田鎌利
営業、説明会、発表会……。社外プレゼンはビジネスパーソン必須のスキル。ところが、多くの人が苦手ではないでしょうか?そこで、1000社を超える企業でプレゼン指南をしてきたプロフェッショナルである前田鎌利さんに、秘伝の「社外プレゼンの資料作成術」を全公開していただきました(本連載は『完全版 社外プレゼンの資料作成術』(前田鎌利著)から抜粋・編集してお届けします)。
いま、プレゼン資料のトレンドに起きている「大きな変化」とは?
“好業績の営業マン”がひそかにやっている「驚きのプレゼン法」
前田鎌利
営業、説明会、発表会……。社外プレゼンはビジネスパーソン必須のスキル。ところが、多くの人が苦手ではないでしょうか? そこで、1000社を超える企業でプレゼン指南をしてきたプロフェッショナルである前田鎌利さんに、秘伝の「社外プレゼンの資料作成術」を全公開していただきました(本連載は『完全版 社外プレゼンの資料作成術』(前田鎌利著)から抜粋・編集してお届けします)。
“好業績の営業マン”がひそかにやっている「驚きのプレゼン法」
“プレゼン下手”が陥っている、残念な「落とし穴」とは?
前田鎌利
営業、説明会、発表会……。社外プレゼンはビジネスパーソン必須のスキル。ところが、多くの人が苦手ではないでしょうか? そこで、1000社を超える企業でプレゼン指南をしてきたプロフェッショナルである前田鎌利さんに、秘伝の「社外プレゼンの資料作成術」を全公開していただきました(本連載は『完全版 社外プレゼンの資料作成術』(前田鎌利著)から抜粋・編集してお届けします)。
“プレゼン下手”が陥っている、残念な「落とし穴」とは?
決裁者のタイプに合わせて「プレゼン資料」を“微妙”に変えるコツ
前田鎌利
「社内プレゼン」は、ビジネスパーソンにとって必須のスキルです。どんなによいアイデアがあっても、組織的な「GOサイン」を得なければ一歩も前に進めることができません。そのためには、説得力のあるプレゼン資料を作成する技術が不可欠なのです。そこで、ソフトバンク在籍時に孫正義氏から「一発OK」を何度も勝ち取り、独立後、1000社を超える企業で採用された「社内プレゼンの資料作成術」を前田鎌利氏に教えていただきました。
決裁者のタイプに合わせて「プレゼン資料」を“微妙”に変えるコツ
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