2018新卒は要注意！
上司はこう接しないと
あっさり辞めてしまいますよ

ほどよい距離感が何より大事！
新卒「風の四緑」の最高の生かし方

「風の四緑」の新入社員も、また曲者です。

　表面上はとても社交的で、なんにでも興味を持ってくれそうな気構えを見せくれます。
　しかし、少し時間がたったり、その場から離れたりすると意外とさっぱりしていて、実はあまり興味がなかったということもザラにあります。

　つまり、その場は雰囲気を大事にして柔軟に言動を合わせますが、その裏ではサラッとしているので、“本当に深いコミュニケーション”はなかなか難しいのが「風の四緑」の新入社員です。

　友人・知人も「深く少なく」より、「浅く多く」が多いのが「風の四緑」の特徴です。

　あまりグイグイと心の内側に“突っ込む”上司は、基本的に嫌われます。

　距離感がとても大切なのです。

「風の四緑」は下手に突っ込みすぎて耐えられなくなると、パワハラやセクハラなどという問題にもつながるので、経営者や上役は注意してください。

　しかし、決して心を開かないというわけでもありません。
　心から信頼した人には、自分からアプローチを図り、動いてくるのも「風の四緑」ならではです。

　上手なコミュニケーションのコツは、最初はあくまで浅いコミュニケーションを目指すこと。
　それを何度も繰り返して、少しずつ深めていくことです。

　自分の尺度だけで、いきなり質問するのはNG。
　相手（新入社員）はあっという間に、あなたから引いてしまうので要注意です。

「風の四緑」の新入社員は、いい意味で当たりさわりのない人が多い傾向にあります。人が多い部署ほど人間性を発揮できるでしょう。

　仕事面では、たくさんの人との出会いがカギです。
　場の空気を読む力にも長けていますので、初対面の人との交渉能力はとても高い。どんどん人に合わせて交友関係を広げさせましょう。

“たくさんの人とつながっている”という気持ちが、「風の四緑」の喜びとやりがいになります。

　さて、今年の新入社員の「ガイアの五黄」と「風の四緑」との良好な関係性の築き方のヒントは得られましたでしょうか？

　おそらく多くの新入社員は不安と期待が入り混じった心境でしょうが、ここを9code別にしっかりとした対応をとってあげるだけで、数ヵ月後の、あなたと新入社員の関係性は大きく変わってくるでしょう。
　ぜひ、実践してみてください。