3位　三井不動産の社員クチコミ
「様々な機会を与えてくれるし、それに対する人材への投資も惜しみなく出してくれるので、個人の意思次第で様々なスキルやスケールの大きな経験を積めるかと思う」（スタッフ部門、男性）

「近年、急速に働き方改革が進んでおり、原則としてＰＣも20時（早く帰るデーの水曜日は19時）には電源が落ちるため、非常にワークライフバランスは良い。ゴールデンウィークも中日の休み取得が全社的に推奨され、連続した休暇も取りやすい」（総合職、女性）

4位　ボストンコンサルティンググループの社員クチコミ
「フラットでいい環境です、基本的に一年目でも意見が言え、社内政治もない環境です。特に新卒入社の子に対しては大切に育てようという感覚もあり、一部日本的な部分もある。とはいえ、グローバル企業の為、人事制度や研修など、グローバル企業ならではの良さもある。毎年全社でいく社員旅行もあり、和気あいあい感がまだ残る部分もあり、優しさ温かみが残っている。また、競合他社に比べて、より日本企業に合わせてカスタマイズしている点は企業文化にも出ている」（コンサルティング、女性）

「プロフェッショナルファームとして、個々人が自分で高いプロ意識をもちながら、お互いに切磋琢磨する文化。ただし、社員間は、変な競争意識はすくなく、お互いに助け合う文化」（コンサルタント、男性）

5位　リンクアンドモチベーションの社員クチコミ
「若手が多く、熱くて覇気のある社員が多い。また、経営陣でもすぐそばに並んで仕事をしているために、直接自分の意見を言ったりフランクに会話できたりする。新人でも提言すればやらせてもらえない仕事はほとんどない。コンサル職なので忙しいときは激務が続くが、22時完全撤退、週休完全二日制など、PCの総使用時間や退勤時間など厳しく管理されていて、働く時間自体は厳しく制限されている。その分生産性の向上も求められる」（コンサルタント、女性）

「1500人の規模になっても経営に対して発信する機会がある。経営からの発信も高い頻度で行われるため会社全体の方針や重要な課題について新規入社者でも理解して仕事をすることができる」（組織開発本部、男性）

　これらの社員クチコミから見えてくるのは、やる気のある人にはチャンスが与えられ、和気あいあいとしながらも切磋琢磨できる環境が整う企業の評価が高いことです。これから働き方改革の一環で、労働時間はより厳しく制限されるようになりますが、生産性を高め、さらに社員のやる気も高められるような取り組みが、企業により一層求められるようになりそうです。

（本記事はOpenWork［オープンワーク］からの提供データを元に制作しています）