30代で年収2000万円超え！
キーエンス高収入の仕組みとは？

　1位になったキーエンスは、工場の自動化に必要な各種センサー、測定機器などの開発から製造、販売までを行う会社。昨年は2位になるなど、時給ランキングでも常にトップ10以内にランクインする「高時給企業」です。業績は7期連続で最高益となっており、それに比例するように平均年収も年々引き上がっています。

　今年のトップ30内で唯一、平均年収が2000万円超となり、決して平均残業時間は少なくありませんが（61.5時間）、今回初めて1位となりました。

　そんなキーエンスは、どんな給与体系になっているのでしょうか。社員たちのクチコミから探ってみましょう。

「現在の平均年収は2000万を超えている。2年目で1000万超え、30ちょいで2000万超え。この年収カーブで計算すると生涯賃金は8億～9億円になる。これは総合商社の約2倍に相当する」（開発、男性、キーエンス、年収2300万円）

「ランク制。給料の半分以上が賞与である。そのため、会社の景気の良さが給料に大きく影響する。4半期に1回、仕事の頑張りが評価される会があり、その評価は賞与に反映される。客観的に自分を評価する機会にもなるので、評価も納得感がある。世間でいわれてる通りの高収入を得ることはできる」（開発、男性、キーエンス、年収1100万円）

「基本給はそこまで高くなく、年収の約半分は年4回のボーナスによって大きく変わる。ボーナスの額は個人の営業成績によっても左右されるが、そこまで変化はなく、全社の業績によって左右されるところが大きい。そのため、個人でいくら頑張っても、不況により全社の業績が悪ければボーナスは下がり、逆に個人成績が悪くても、好況により全社の業績が良くなればボーナスは上がる。また、公平性の観点から福利厚生はほぼない」（営業、男性、キーエンス、年収1000万円）