親子で取り組む就活の時間を有意義な経験にする
就活に正解はないが、就活は社会人としての一歩を踏み出す重要なステップであり、全力で取り組むことに大きな意味がある。自己分析や志望動機の作成などは、自分を振り返る良い機会でもある。
一方で、ウィズコロナ＆アフターコロナの時代において、大卒での一括採用だけがキャリアプランのスタートではなくなってきた。キャリアプランをどう組み立てていくかということ自体が多様化しつつある。そのことを踏まえて、親子で協力しながら就活に取り組んでいきたい。
いまの就活生は、子どもの頃から親（保護者）とは仲が良く、中学受験や高校受験も一緒に取り組んできた家庭が多いのではないだろうか。大学3年生や4年生は、まもなく成人になったり、すでに成人しているが、就活は親（保護者）にとっては、自分の子どもが社会人として巣立っていく重要な機会だ。これまでの「子育て」の集大成であるともいえる。子どもの就活に対する親の関わり方（図表21参照）はさまざまであり、これも、どれが正解というわけではない。
しかし、少なくとも、「親中心」「過去・短期視点」よりは「子ども志向」「未来・長期視点」が望ましいのではないだろうか。
親（保護者）にとっても、子どもと一緒にこれからの社会の変化やキャリアのあり方について語り合うことは、自分の今後を考える上でも有意義な機会になるはずだ。
「息子・娘を入れたい会社2021」から転載拡大画像表示
ダイヤモンド・セレクト 2021年2月号
息子・娘を入れたい会社 2021
ダイヤモンド社刊
定価：990円
【CONTENTS】
[巻頭特集]コロナ禍で大激震！“就活戦線”のいま、これから
Part 1 新型コロナウイルス感染症拡大で採用市場が激変
Part 2 これからどうなっていく？ 2022年卒の就活戦線
Part 3 これまでの就活の常識＆ルールは過去のもの
Part 4 ウィズコロナ&アフターコロナ時代の働き方
Part 5 就活生とその親（保護者）に求められる姿勢
SPECIAL INTERVIEW
あの人が語る 新しい時代の生き方・働き方
出口治明氏 菊間千乃氏 篠原誠氏 辻庸介氏 佐々木則夫氏
緊急アンケート調査発表！
親と子の就活＆就職のいまどきリアル事情
業界研究／分析＆企業ランキング
コロナ禍で激変する 企業の採用現場と働き方
親子で勝ち取る！ 内定獲得への必須スキル
意見の違いはこれが原因！
親子の世代間ギャップを考える
