今年も就活は厳しいのか。データ分析によって正しい認識を身に付けよう（写真はイメージです） 写真:時事通信
「今年も就活は厳しいかもしれない」と、身構えることなかれ。実は企業の採用意欲は、コロナ禍でも大きく落ち込んではいない。2021年卒とほぼ終了した22年卒の採用動向をにらみながら、アフターコロナに変わっていくであろう就活トレンドを分析する。（取材・文／古井一匡）
＊本稿は、現在発売中の紙媒体（雑誌）「息子・娘を入れたい会社2022」の「親必読！就活戦線のいまとこれから」を転載したものです。
2021・22年卒で読み解く
足もとの就活動向
アフターコロナの就活トレンドを考えるにあたり、2021年卒と22年卒の動向から見ておこう。直近の動きを把握しておくことは、これから戦略を立てる上で重要だ。
就活がまさに佳境に入ろうとするときにコロナ禍が直撃した21年卒については、文部科学省が4月1日時点における就職状況を発表している。
それによると、新型コロナの感染拡大による緊急事態宣言などもあり、前年より途中時点を含めて内定率が大きく低下したのが目立つ（グラフ参照）。就活生も親も、まさに暗中模索だったことは想像に難くない。
コロナ禍の真っ只中で就活が進んだ22年卒は、さらに落ち込むかと思われたが、意外に企業の採用意欲は底堅かった。この点を含め、22年卒については次の4つの動きが注目される。
（1）就職率は微減
（2）オンライン活用が浸透
（3）インターンシップの変化
（4）接触や内定の早期化
順に見ていこう。
