尾上 コンテンツ制作をしたいので、その会社がどのようなコンテンツを作っているか、自分がときめくものを作ることのできる環境かどうか、といった業務内容を重視しています。また、ある程度の裁量を与えてくれるかどうかも大事です。明らかに目的にそぐわなかったり苦手だったりするのに、ルール通りにやらなくてはならないのは苦痛なので。
社会に出てからも
転職は視野に入れる
――転職についてはどのような印象ですか？
秋山 転職すると待遇が悪くなると聞くのですが、今と違うことをしてみたいと思ったとき、転職も選択肢のひとつだと思います。
入間 がんがん転職したいです。会社がなくなったりクビになったりして家族を養えなくなるのが怖いので、どのような状況になっても収入を得ることができるよう、新卒時は起業家精神を持つ人が多い企業を受けたいと考えています。
尾上 私も転職には前向きです。自分の市場価値を客観的に見ることができますし、一箇所にとどまるより経験が積めて、できることが増えそうなので。
白河 国内で英語力や海外の人との対話力といったスキルを磨き、いずれ海外で働きたいです。
倉木 私は自信がないので、転職できるとは思えないです。ただ、就活において、同業他社から内定をもらうと第一志望の会社でも内定をもらいやすいというケースがあるように、ある会社で経験を積めば、より自分がやりたいことができる会社へ行きやすくなるのかなとは思います。自分のスキルがほかの企業でも役立てられるよう、力をつけていきたいです。
――ありがとうございました。
【編集部からのお知らせ】
ダイヤモンド・セレクト 2022年1月号
息子・娘を入れたい会社 2022
<好評発売中>
ダイヤモンド社刊
定価：990円
SPECIAL INTERVIEW
ネクストwithコロナの生き方・働き方
坂東眞理子氏、齋藤 孝氏、藤原和博氏、秋元里奈氏、出雲 充氏
【CONTENTS】
●[巻頭特集]親世代とは大違い！息子・娘の就活大転換時代
●緊急アンケートでわかった「親子ギャップ」
就活で親にしてほしいこと、してほしくないこと
●親必読！就活戦線のいまとこれから
●親が知らない「本当に良い企業」ランキング
●親子で学ぶ注目業界「天気予報」
●親が知っておくべき「伸びる会社」の現場
●親子で勝ち取る！ 内定獲得への必須スキル
