親子で話しておくといい
「2つの話題」がある
谷出正直採用コンサルタント
たにで・まさなお／奈良県出身。筑波大学大学院体育研究科修了。新卒でエン・ジャパンに入社。新卒採用支援事業に約11年間携わり、独立。企業や大学、学生、採用支援会社、メディアなど新卒採用や就職活動に関わる方（約3300人）と生きたネットワークを構築。企業の採用支援、学生の就職支援、大学でキャリアの授業やガイダンス、学生の保護者向けの講演、各メディアへ寄稿やコラムの連載、現場情報の発信などを行う。
代わりに親子で最初に話しておくといい話題がある。採用コンサルタントの谷出正直氏は「『どんな人と働きたいか』、『社会人と学生の違いは何か』を親から子に話すことが効果的」と言う。
学生たちは、そもそも社会人とは何かがあまり分かっておらず、過去に経験した受験の延長と捉える人もいる。就活の参考書を真似してエントリーシートを書いたり、面接での振る舞い方などのテクニックばかりを意識したりして「正解」を求めがちだ。
しかし就活は、試験のように点数を取れば合格するものではない。個人と会社の相性で内定が決まるものであり、どの学生・会社にも当てはまるセオリーは存在しない。
親子の会話の糸口が見つかったところで、キャリアの話をするのもよいだろう。「どの会社に入るか＝就活と、生き方を考える＝キャリアは別物であると知っておくことは一生の役に立つ」と谷出氏。
さらに、早い段階で「好きなこと、やりたいことを仕事にしても、向いていることを仕事にしてもいいと知っておくことが重要」とも言う。これを知らないと、就活を受験科目のように捉えてしまい、学んでいる領域からしか将来を選べないと思い込んでしまう。
Q3では「就職してほしい／したい業種・企業」の有無、Q4ではその具体的な業種を尋ねた。親世代の回答は官公庁・公共団体・公益法人が最多で、安定した仕事への期待がうかがえる。子世代は金融・証券・保険が最多だった（下表参照）。
