当コラムをきっかけに、引きこもり状態の当事者や失業中の人たちの間で、いろいろな動きが新たに生まれている。

 5月25日、仕事探し中の50歳代のＭさんの呼びかけによって、東京都中央区でキックオフミーティングが開かれた任意団体「中高年人材センター」が、その一例だ。

求人4万件以上なのに200社書類落ち
閉塞感を打破したい中高年の集い

 Ｍさんは、＜2年半もの間、ハローワーク、人材銀行（管轄はハローワーク）、ネット、新聞、新聞ちらし、雑誌などありとあらゆる方法を使って、200社程度の求人に応募したが、ほとんど書類選考で落ち、なかなか面接にすらたどりつけない状況である＞と、ＨＰ上で自分自身を紹介している。

 Ｍさんによれば、ハローワークで、40歳代、50歳代と年齢を入力して、１ヵ月以内に受理されたその年齢で応募可能な「東京及びその近隣」のフルタイム求人を検索すると、４万件以上の求人が出てくる。しかし、「それは著しく実態が伴っていない数字ではないのか。多くの中高年は、求職活動に疲れ、世の中から見捨てられた気分でいるのではないか」という思いから、中高年人材センターを立ち上げたという。

 当日、会場に集まったのは、筆者を除いて17人。大半は記事を読んで駆けつけた読者の方で、欠席者も含めると二十数人が参加を希望しているという。

 参加者は、ＩＴ企業で勤務中に発症したうつ病で「無理が効かない体」になって治療中の人や、自分が定年まで雇用され続けるのか不安を抱いているという会社員、「ハローワークのあまりにもいいかげんな実態に非常に厳しい目を向けている」という人、農業に転身してマイクロビジネスの組み合わせで生計を立てようとしている人、社会貢献性の高い新規事業を考えている人、就労目指してデイケアに通っている人、子どもが当事者で引きこもり問題に関心を持つ親の立場など、実に様々だ。