「なんで落とされるの…？」面接官に一発で見破られる「自分が知らない本当の自分」とは

ダイヤモンド・セレクト『息子・娘を入れたい会社2026』注目記事を特別公開

2026年1月22日 7:00

　重要なのはそこで得られた成果と学びだ。成果についてはささいなレベルでよいので数値で示せるとよい。また、あえて失敗にフォーカスし、そこからの学びと変化を語るのも印象的だろう。

　企業が知りたいのはスゴい自慢話ではなく「あなたはどんな人間なのか」ということだ。それを忘れないようにしたい。

「志望動機」では志望する動機、理由を語ることで、入社意欲の高さを伝える。具体的には、その企業に興味を持ったきっかけ、なぜ入社したいと思ったかの理由、そして、入社後にどのような分野でどのように活躍したいのかを述べる。企業研究で調べた企業の魅力や強みと関連付けつつ、熱量を込めた自分の言葉をつづれれば好印象だ。

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生成AI活用が常識に

　なお、「自己分析」「企業研究」「ESの作成」で活用が進んでいるのが生成AIである。2026年卒を対象にしたダイヤモンド・ヒューマンリソースの調査では、就活で生成AIの「活用経験がある」と回答した学生は64・3％と、前年から36・1ポイントもの大幅増となった（図表3参照）。

「なんで落とされるの…？」面接官に一発で見破られる「自分が知らない本当の自分」とは

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　具体的な利用方法としては、自己分析の言語化、企業情報の調査や比較のまとめ、ESの作成・推敲などが挙げられる。さらに、面接の練習相手やSPI問題集の解説、企業へのメールの添削などもあり、活用方法の多様化が進んでいる。

　近年、生成AIの活用は多くの企業が経営課題に挙げているため、就活でのAI活用経験は入社後にも生きるだろうが、一定の節度は必要だ。

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