「転職活動は“石の上にも三年”」といわれた時代もありましたが、現代は転職に対するスピード感が違います。100社近い不採用という現実は、一人の人間が抱えるにはあまりに重いものです。
それでもAさんが踏みとどまれたのは、「100社応募したことで、新たな選択肢が見つかる方もいます。焦らなくていい、大丈夫です」という私からの言葉と、自分自身の底にあった「変えたい」という執念だったそうです。
うまくいかない結果の度に立ち上がり、泥くさく挑み続ける中で、Aさんの目的意識はより強固なものへと磨かれていきました。
「転職したい」から「転職する」へ
パラダイムシフトが起こした変化とは
Aさんの逆転劇が始まったのは、転職活動に対する意識が「良い会社があったらいいな」という希望から、「何が何でも自分の人生を自分で選び取る」という強い決意に変わった瞬間でした。この瞬間に受動的な「転職したい」から、能動的な「転職する」へのパラダイムシフトが起きたのです。
100社という数字は、一見すると苦戦の証しに見えますが、実は「自分に合う場所を探し抜く」という覚悟の証しでもあります。不採用を「自分への否定」と捉えるのをやめ、「マッチングの不一致」と割り切れるようになったとき、Aさんの雰囲気は劇的に変わりました。
相手企業に評価してもらうという考えをやめたことで、転職活動を前向きにとらえられるようになったのです。相互に納得できるまで頑張ろうと常に前向きな姿勢に変わった結果、現在の転職先から内定を獲得することができました。
自分自身に「なぜ転職するのか？」「どうなりたいのか？」を問い続け、迷いのない答えを持てたことで、面接での言葉に魂が宿ったのです。内定は、その覚悟に対する副産物に過ぎませんでした。
