「発達障害のある社員」の活躍に成功する6つのカギとは？電通総研で“1年後の定着率が9割以上”の裏側 2025年3月31日 6:00 この記事を読む 写真はイメージです Photo:PIXTA 発達障害の特性のある人の採用や制度設計について話し合うメンバーたちは、それぞれ異なる部署に所属している。左奥から時計回りに佐藤数明氏、富田聡氏、高木幸雄氏、山中昌子氏 提供／電通総研 この記事を読む 関連記事 間違いだらけのDX人材不足、ハイクラス社員は実は隣にいる？日本企業が気づいていない「発達特性」という武器 奥田由意,ダイヤモンド・ライフ編集部 「仕事ができない人」なんていない…「発達障害」解決による職場づくりの経済効果は2兆円以上 奥田由意,ダイヤモンド・ライフ編集部 デキる人ほどやってしまう「仕事に備えて早く寝る」の勘違い、本当に効く「攻めの休養」7つのポイント 片野秀樹,柳本 操 「絶対に採用しちゃいけないNG人材」無能な社員よりずっとヤバイ3つのタイプとは 安藤健 特集 あなたにおすすめ
