ゴールドマン・サックスなど外資系金融で実績を上げたのち、東北楽天ゴールデンイーグルス社長として「日本一」と「収益拡大」を達成。現在は、宮城県塩釜市の廻鮮寿司「塩釜港」の社長にして、日本企業成長支援ファンド「PROSPER」の代表として活躍中の立花陽三さん。本書は、ビジネス現場での「成功」と「失敗」を赤裸々に明かしつつ、「リーダーシップの秘密」をあますことなく書いていただきました。リーダーだからといって「格好」をつけるのではなく、自分の「欠点」や「弱点」を素直に受け入れて、それをメンバーに助けてもらう。つまり、「リーダーは偉くない」と認識することが、「強いチーム」をつくる出発点だ――。そんな「立花流リーダーシップ」に触れると、きっと勇気が湧いてくるはずです。
リーダーは偉くない。
リーダーが「自信」をもつために、「実績」よりも大事な“たった一つ”のこととは?
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星野仙一監督の“あり得ない決断”に学んだ「ビジネスですごく大切なこと」
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“賢い人”は「怒り」を抑えるのではなく、「怒り」のトーンを適切にチューニングする
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【交渉力】メジャーリーグの大スターを「一発」で口説き落とした元・球団社長が明かす「意外な交渉戦術」
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頭のいい人ほど、「じっと考える」よりも「まずはやってみる」のはなぜか?
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ウォール街のエリートが戦っている「深すぎる心理戦」とは?
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「頑張ってるのに結果が出ない人」がかかっている“呪い”を解く方法とは?
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「自分の正しさ」や「お金」にこだわるリーダーは、結局うまくいかない。では、成功するリーダーがこだわるものとは?
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「お金」や「勉強」よりも優先すべき、確実にリターンのある“投資”とは?
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結果を出せない部下に「君もやればできる」と励ます上司が“罪深い”理由
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管理職になったとたんに横柄になる「みっともない人」のざんねんな特徴
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部下に不満があるとき、三流のリーダーは「本人に言わず、陰口を言う」。では一流は?
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部下を叱っても「パワハラにならない人」と「すぐパワハラ認定される人」の圧倒的な差
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部下がミスをしたとき、三流のリーダーは「黙って見過ごす」。では、一流は?
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クロマグロの水揚げ量「6年連続1位」はどこ?楽天・球団社長から“寿司店の経営者”に転身した男が語る、意外と知らない「日本一の港町」とは
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闘将・星野仙一の「知られざる一面」とは?楽天イーグルス元社長が明かす“人間としてのすごさ”
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結果を出してないのに「自己評価がやたら高い人」の“残念な特徴”とは?
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結果を出せないリーダーがよく使う「部下に響かないセリフ」ワースト3
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「よいリーダー」か「ダメなリーダー」か、誰の目にもはっきりする“決定的な瞬間”とは?
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優れたリーダーが、現場からの「良い報告」よりも「悪い報告」を歓迎する理由とは?
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