戦略は経営陣や経営企画室だけが考えるものではない。現場の一人ひとりが主体的に考え、創り上げる時代。企業と消費者が価値を共創する「場づくり」が重視される現在、どうすれば課題を解決する戦略を描けるのか? 第一線で活躍する戦略コンサルタントで「構想力・イノベーション講座」人気講師の坂田幸樹氏が、「場づくり」の時代を生き抜く新しい戦略の立て方について解説する。
戦略のデザイン
「若くして老け込む人」に共通する考え方の特徴とは

パーパス経営、DX、生成AI…「現場を苦しめる経営者」に共通するたった一つの特徴

「部下が考えない組織」に共通する3つの特徴

「若くして老け込む人」が軽視しているある習慣とは

新しいものを生み出せない「時代遅れの上司」に共通する口ぐせ

現場が離れていく「時代遅れの上司」に共通する考え方

誰もついてこない「時代遅れの上司」に共通する口ぐせ

「言語化が苦手な人」に共通するたった1つの特徴

「大きな成功を手にできない人」が軽視している小さな習慣

生成AI時代に「若くして老害になる人」に共通する、決定的な特徴とは?

「仕事を追う人」と「追われる人」のたった1つの違いとは

「若くして老け込む人」と「いつまでも若々しい人」のたった1つの話し方の違いとは

「仕事が速い人」と「遅い人」が分かる1つの質問

「若くして老け込んでしまう人」のたった一つの特徴

「仕事ですぐに行き詰まる人」のたった1つの特徴とは

チームがいつも疲弊している「無能な上司」が共通してやっていること

問題解決ができない「ダメ上司」のたった1つの特徴

「生成AI時代」に活躍するために必要なポイント

英語は得意なのに「海外で相手にされない人」の残念な特徴とは

「グローバルで活躍できる人」のたった1つの共通点
