アルヒ会長兼CEO 浜田 宏 2020年までに人員を倍増 生活支援サービスで成長拡大
週刊ダイヤモンド編集部
米大手投資ファンド、カーライル・グループ傘下で住宅ローンを専門に扱う、アルヒ（旧ＳＢＩモーゲージ）。長期固定型住宅ローン「フラット35」で…
2015.8.19
経営・戦略デザインラボ
脳科学でみる安保法案の議論が進まない理由
渡部 幹
安保法案を巡る議論が紛糾している。対立のポイントすら分かりにくい、混沌とした状況から脱するカギは、脳科学にあるかも知れない。
2015.8.19
「弟子は師匠なり」教えることで学ぶ落語家の日常 検証現場⇒落語家・柳家花緑さん
中原 淳,井上佐保子
柳家花緑さんは、落語界をリードする若手実力派のひとり。落語の公演で全国各地を飛び回りつつ、テレビや舞台などでも幅広く活躍し人気を博している…
2015.8.18
「みんな、早く離婚してしまえ！」結婚できないアラフォー課長の逆恨み日記（下）
吉田典史
今回は、結婚相談所で理想の女性に巡り会えず、悶々とする39歳独身課長を紹介しよう。日常業務のストレスもあり、彼はいつしか周囲の幸せな結婚に…
2015.8.18
自信満々の勘違い上司に足りない、ある行動とは？
能町光香
リーダーだけが先頭に立ち、ふと後ろを見ると誰もついてきていない。こんなリーダーは、まさに裸の王様です。皆さんの周りにもそんな上司はいません…
2015.8.18
「みんな、早く離婚してしまえ！」結婚できないアラフォー課長の逆恨み日記（上）
吉田典史
今回は、結婚相談所で理想の女性に巡り会えず、悶々とする39歳独身課長を紹介しよう。日常業務のストレスもあり、彼はいつしか周囲の幸せな結婚に…
2015.8.18
責任を取りたくない幹部たちの得意技！「意思決定ロンダリング」とは何か
秋山進
組織の重要な意思決定はこのように行われる。実力者が、最適だと思われる機関を利用し、自分の意思を巧妙に組織の意思に作り替えるのだ。だからシナ…
2015.8.17
モチベーションを高める「給与」と「キャリア」の考え方
八木洋介
「戦略人事が具体的に行うべき9つのこと」より、今回は、（7）「モチベーションを高める」から、その具体的な方法――「給与」と「キャリア」につ…
2015.8.13
新浪剛史・サントリーHD社長×野中郁次郎 ローソンプロジェクト成功の影に「失敗の本質」を共有した仲間がいた
野中郁次郎
日本軍を組織論から分析した『失敗の本質』の愛読者として知られる新浪剛史・サントリーホールディングス社長。同書から「リーダーは曖昧模糊とした…
2015.8.12
追い込まれた「どん底」を経験すると腹が据わる 腹が据わり、無心になって「勘」で決断すれば間違わない
松江英夫
サッカー元日本代表監督／FC今治オーナー・岡田武史氏との対談。リーダーとしての「決断」の重要性、これからの日本と日本の強み、そして今、取り…
2015.8.11
「負け組編集長」の自慢話はホラばかり！中高年の劣等感で澱む出版社（下）
吉田典史
一部メディアでは「企業ではリストラなどで人材の淘汰が進んでおり、実力主義の職場になりつつある」と唱える。果たして、本当にそう言えるのだろう…
2015.8.11
ジョブホッパーで何が悪い？「転職は3回まで」ルールの無意味
山口 博
半年や１年で転職し、転職回数が数回を超える人を、人事の世界ではジョブホッパーと呼ぶ。中途採用の現場ではジョブホッパーは忌み嫌われるが、本当…
2015.8.11
「負け組編集長」の自慢話はホラばかり！中高年の劣等感で澱む出版社（上）
吉田典史
一部メディアでは「企業ではリストラなどで人材の淘汰が進んでおり、実力主義の職場になりつつある」と唱える。果たして、本当にそう言えるのだろう…
2015.8.11
「戦争という人間の本質」を無視した安保反対デモの論理
竹井善昭
最近は安保法案に反対する若者の団体も出てきている。彼らを支持する有識者のなかには、「叫ぶことが大事だ」と主張する人もいるが、叫ぶだけで問題…
2015.8.11
朝型勤務を導入した夜型職場に起こった変化
高城幸司
夏に朝早い時間に仕事を始め、早めに仕事を終えることで、夕方の時間を有効に活用し、生活を豊かにしようという取り組み「ゆう活」。まず国家公務員…
2015.8.10
稼ぐ会社は社員に「経済的幸せ」より「働く幸せ」を与えている
小宮一慶
私は、会社が働く人たちに与えることのできる幸せは、次の二つだと思っています。1つ目は働く幸せ、2つ目は経済的な幸せです。あえて、順番をつけ…
2015.8.8
東燃ゼネラル石油社長 武藤 潤 現有の石油精製能力は維持 電力事業投資を本格化する
週刊ダイヤモンド編集部
石油元売り業界は、需要減退や2009年に施行された「エネルギー供給構造高度化法」によって、再編機運が高まっている。
2015.8.7
“意識低い系”社員を本気にさせる！社長のコミュニケーション術
山元浩二
「山元さんのクライアントは、ゆとり世代の育て方に悩んでいますか？」企業の人材育成を支援する仕事柄、メディア関係者から世代論や若者像と紐づけ…
2015.8.7
海外進出に失敗する企業、5つの共通点
疋田正人
日本企業の約4割が海外からの撤退を選んでいるという現状と理由をお伝えした前回。今回はよりブレイクダウンし、せっかくの海外進出を失敗に終わら…
2015.8.6
会社と学生との間で駆け引きも内定が出てからが本番である
楠木 新
2016年就活は採用スケジュールが前年までより4ヵ月後ろ倒しになったが、いよいよ8月、選考が解禁された。とはいえすでに多くの企業が、実質的…
2015.8.5
