「おもてなし」が世界に広がらない7つの理由（下）
山口英彦
「おもてなしが世界に広がらない7つの理由」後編は、価格競争力やサービス改善について。実際に海外での事業展開の経験がある方には「わかる、わか…
2015.3.12
経営・戦略デザインラボ
「おもてなし」が世界に広がらない7つの理由（上）
山口英彦
訪日観光が好調なせいか、「おもてなしのビジネスを海外でやったら受けるだろう」と楽観的に考える人が、一段と増えたように思います。しかし、「日…
2015.3.12
LIXILのダイバーシティ経営おじさんばかり優遇していては“勝てる組織”にはほど遠い
八木洋介
戦略人事の施策は常に“最高のパフォーマンスを出すこと”につながっています。そのためには、一番仕事ができる人に一番チャレンジングな仕事をやっ…
2015.3.11
途上国支援で忘れがちな、給食やワクチンよりも大事なこと
竹井善昭
途上国支援というと、学校を作ったり、給食を配ったり、ワクチンを提供したりが一般的だ。しかし、それ以上に大事なことがある。それは「夢を届ける…
2015.3.10
「負け組酒場」に集う高学歴ダメ社員の屈折した自尊心（下）
吉田典史
高学歴でありながらも会社でパッとせず、行き詰まっている――。そんな社員があなたの会社にも少なからずいるだろう。今回は、そんな人々が夜な夜な…
2015.3.10
「負け組酒場」に集う高学歴ダメ社員の屈折した自尊心（上）
吉田典史
高学歴でありながらも会社でパッとせず、行き詰まっている――。そんな社員があなたの会社にも少なからずいるだろう。今回は、そんな人々が夜な夜な…
2015.3.10
残業代ゼロ法案に年収制限は必要か？
山口 博
国会で審議中の「残業代ゼロ法案」が注目を集めている。労働者の過長労働と待遇にのみフォーカスされ過ぎており、最も注視すべき、労働者の働く意欲…
2015.3.10
社会貢献したい若者を面接で落とせぬ企業の事情
高城幸司
「仕事を通じて社会貢献したい」。そう面接で話す新卒学生を批判的に見る採用担当者は少なくありません。しかし、そんな若者を毛嫌いできないような…
2015.3.9
イノベーションと自由のホントの関係（前編）
フロネシス編集部
今人類は、自由をどのように享受できるかを問われており、それこそがこれからのフロネシス（実践の知）のテーマなのである。その鍵は、この新しい自…
2015.3.9
ブラック企業じゃないのに休めない！「びくびく社員」が増えている
渡部 幹
ブラック企業で疲弊する社員が多いのは言うまでもないが、“優しい職場”にもかかわらず、休めないと思い詰める社員たちもいる。こうした不可思議な…
2015.3.4
「効果的なフィードバックの流れ、機会がわからない」
松尾睦
「計画の実行」の後は、評価と学びの抽出が必要です。的確に評価し、それを本人にフィードバックすることは経験学習サイクルの重要なステップ。さら…
2015.3.4
上司からの「その研修は良い研修なのか？」の問いに答えるために～研修評価の基本～
北村士朗
今回と次回は研修やｅラーニングといった教育プログラムの評価を取り上げます。その研修を継続実施するのか、今年限りにするのか。継続実施する場合…
2015.3.4
能力平等主義と年功序列的な人の結びつきが日本型採用基準を生んだ
楠木 新
2016年新卒採用がスタートした。今年度より3月1日に採用広報活動が解禁となり、8月1日から選考がスタートする新しいスケジュールとなる。新…
2015.3.4
新人も“表舞台”に立たせる「２つの理由」日本一“人が育つ”予約殺到料理店検証現場⇒日本料理店「六雁」【前編】
中原 淳,井上佐保子
銀座の「六雁」は連日満席が続く人気の日本料理店。旬の野菜を名物とした独創的な日本料理のコースは一品一品が目にも鮮やかで、まるでアートのよう…
2015.3.4
“価値観共有”を強いる会社でダメになる社員たち
吉田典史
「みんなで価値観を共有しよう」──。あなたも社内でそんな言葉を耳にすることがあるだろう。そんな会社には、ともすれば経営者の独裁につながりか…
2015.3.3
理研を例に考える～野心的な新規プロジェクトが失敗する理由
秋山進
トップ肝入りの新規プロジェクトが始動した。異色の人材を採用し、重職に抜擢。最先端の提携先と業界をリードする計画だ。しかしこの計画、大失敗に…
2015.3.3
思い込みを捨て「ゼロ次仮説」で消費者に聴け
藤田康人
顧客企業の仮説に判を押すためだけに行う市場調査が、今日も存在する。また一方では、スーパーの売り場の効率化と市場調査が混同されている。企業は…
2015.3.2
ハイアールアジア社長兼CEO 伊藤嘉明 三洋の旧体質を改革で払拭 主戦場の東南アジアで攻勢
週刊ダイヤモンド編集部
白物家電世界最大手の中国ハイアールの中で、日本と東南アジア地域を統括するハイアールアジア。2014年2月にトップに就任した伊藤嘉明社長兼C…
2015.2.27
世界の土俵で戦うための5カ条
GAISHIKEI LEADERS
グローバル化を課題に掲げるのであれば、「世界の土俵で戦う」人材が必要だ。ところが日本人は、海外で、あるいは外国人を前にして、自分たちの「常…
2015.2.27
人材不足・採用問題解決の切り札はオフィス？
大高志帆
「良い人材を確保しにくい」という問題が、多くの日本企業の課題となっている。2015年1月に1万社以上の企業を対象に行った調査でも、全体の3…
2015.2.26
