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就活で親がとるべき姿勢とは?子は「経済的サポート」が一番ありがたい
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」 ,古井一匡
2022年3月卒業予定(現在大学4年生など)の学生の就職活動が本格化している。言うまでもなく、就活は社会の入口であり、社会人として働き始めた後には長いキャリアが待っている。就職活動にはどう臨むべきか?前稿に続き、いま、就活生とその親(保護者)に求められる姿勢を、有識者の実践的なアドバイスとともにまとめていく。
就活で親がとるべき姿勢とは?子は「経済的サポート」が一番ありがたい
就活に親子で臨む心構えと「ワンランク上」の4つのテクニックを伝授
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,古井一匡
4月になり、2022年3月卒業予定(現在大学4年生など)の学生の就職活動が本格化している。就活は社会への入口であり、社会人として働き始めた後には長いキャリアが待っている。その道のりを充実したものにするために、就活生とその親(保護者)に求められる姿勢を、有識者の実践的なアドバイスとともにまとめていく。
就活に親子で臨む心構えと「ワンランク上」の4つのテクニックを伝授
コロナ就活の重要キーワードは「ジョブ型雇用」と「人生100年時代」
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」編集部,古井一匡
2022年3月卒業予定(現在大学4年生など)の学生の就職活動が本格的に始まっている。ウィズコロナ時代の就活を成功させるために、学生は、目指す企業の “経営のあり方と人事戦略の方向性”を知っておく姿勢が必要だ。「働き方改革」をベースに、そのキーワードとなる「ジョブ型雇用」と「人生100年時代」について考えてみよう。
コロナ就活の重要キーワードは「ジョブ型雇用」と「人生100年時代」
コロナ時代の就職活動は「企業の人事戦略」をスタート地点に考える
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」編集部,古井一匡
2022年3月卒業予定(現在大学4年生など)の学生の就職活動が本格的に始まった。言うまでもなく、学生にとっての就活は、企業側からみれば“人材の採用”であり、それぞれの企業の人事戦略に基づいて行われるものだ。学生は、目指す業界や企業の“ウィズコロナにおける企業経営のあり方と人事戦略の方向性”を知っておくことが就活成功のカギとなる。
コロナ時代の就職活動は「企業の人事戦略」をスタート地点に考える
コロナで就活はどう変わっていく?学生の志向、スケジュール…
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,古井一匡
2022年3月卒業予定(2021年4月から大学4年生など)の学生の就職活動が本格的に始まっている。コロナ禍の影響で、内定出しのピーク時期が先行き不透明な状況のなか、前稿に続き、いま改めて、“就活”そのものの歴史やルールを理解し、ウィズコロナでの就職活動の“常識”がどう変わっていくのかを考えてみたい。
コロナで就活はどう変わっていく?学生の志向、スケジュール…
新卒一括採用、世界でも珍しいルールが日本で定着した理由
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,古井一匡
この3月、来年2022年3月卒業予定(現在大学3年生など)の学生の就職活動が企業側による採用情報の解禁で本格スタートとなった。採用から内定に至るおおまかなスケジュール感は昨年度から変更はないが、コロナ禍の影響で、「企業次第」という不透明さが増している。そうしたなか、いま改めて、新卒一括採用の理由といった就活の歴史やルールを理解し、ウィズコロナでの就職活動の“常識”がどう変わっていくのかを考えたい。
新卒一括採用、世界でも珍しいルールが日本で定着した理由
航空・ホテルは回復に時間、鍵を握るのは「個人消費」の取り込み【緊急分析・コロナ直撃4業種】
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」
新型コロナウイルスの感染拡大で外出自粛が広まったことで大きな影響を受けた業界がある。航空・ホテルだ。これらの業界が直面する現在の状況と今後の展望について分析した。
航空・ホテルは回復に時間、鍵を握るのは「個人消費」の取り込み【緊急分析・コロナ直撃4業種】
小売り・外食の業績は二極化、鍵を握るのは「経営者」【緊急分析・コロナ直撃4業種】
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」
新型コロナウイルスの感染拡大で外出自粛が広まったことで大きな影響を受けた業界がある。小売り、外食だ。これらの業界が直面する現在の状況と今後の展望について分析した。
小売り・外食の業績は二極化、鍵を握るのは「経営者」【緊急分析・コロナ直撃4業種】
22年卒の就活戦線大予測!採用人数は絞られスケジュールは前倒しに
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,古井一匡
“コロナショック”で世界中が大混乱・大激変の一年となった2020年――その2020年度(2021年卒)の就活戦線は、一部を除いてほぼ終わりを迎えたが、2022年卒の就活市場はどうなるのか? 企業へのアンケート調査をはじめとした最新の情報をもとに、その行方を考える。
22年卒の就活戦線大予測!採用人数は絞られスケジュールは前倒しに
なでしこジャパン佐々木元監督「感謝の心を持つ子は、心がブレにくい」
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,上條昌史
なでしこジャパンを率いて、2011年FIFA女子ワールドカップで優勝を果たした佐々木則夫氏。個性豊かな女子選手たちをまとめ上げた手腕は、いまなお高く評価されている。その指導のプロセスには、学生が社会に出ていくときに参考になるヒントがたくさんある。
なでしこジャパン佐々木元監督「感謝の心を持つ子は、心がブレにくい」
マネーフォワード辻社長が語る「起業」、真っ暗闇で自分を信じて全力疾走
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,上條昌史
家計簿アプリや企業向けのバックオフィス向けクラウドサービスなどを手がける「マネーフォワード」を2012年に創業した辻庸介氏。今でこそ国内でも代表的なフィンテックの会社となったが、起業が成功するまでは苦労の連続だった。その辻氏が、挑み続けること、経験を積むことの大切さを語る。
マネーフォワード辻社長が語る「起業」、真っ暗闇で自分を信じて全力疾走
コロナ下で社員からの評価が上がった企業ランキング2020【全30位・完全版】
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,OpenWork「働きがい研究所」
コロナ時代に社員の評価を上げた企業ランキング2020の1位に選ばれたのは、野村不動産です。2位はEYアドバイザーリー・アンド・コンサルティング(現 EYストラテジー・アンド・コンサルティング)、3位にはアルビオンがランクインしました。
コロナ下で社員からの評価が上がった企業ランキング2020【全30位・完全版】
「au三太郎シリーズ」CM産みの親、篠原ディレクターの発想法とは?
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,上條昌史
ユニークな人格を持つ昔話の主人公たちが、独自のストーリーを展開するau「三太郎シリーズ」。そのCMを手がけたのは、元電通のクリエイティブ・ディレクター篠原誠さん。独自の発想法と選ぶ生き方の背景には、“行き先”を定めるという概念がある。
「au三太郎シリーズ」CM産みの親、篠原ディレクターの発想法とは?
新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場(2)
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,古井一匡
“コロナショック”で世界中が大混乱・大激変の一年となった2020年――その2020年度(2021年卒)の就活戦線は、一部を除いてほぼ終わりを迎えたが、2022年卒の就活市場はどうなるのか? 本稿では、コロナ禍が21卒生の就職活動に及ぼした影響やそこに至る経緯を振り返りつつ、次年度以降に向けて改めて見えてきた“地殻変動”について考察する。
新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場(2)
今からでも間に合う!就活生がすぐやるべき3つのステップ
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,取材・文/奥田由意
新型コロナウイルスの影響で激変した22年卒の就活最新事情はどうなっているのか。また、これから動き出す学生は、この年末年始に何をしたらいいのか。毎年約200人の学生が受講するキャリアデザインスクール、我究館の副館長である藤本健司氏に聞いた。
今からでも間に合う!就活生がすぐやるべき3つのステップ
新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場(1)
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,古井一匡
“コロナショック”で世界中が大混乱・大激変の一年となった2020年――その2020年度(2021年卒)の就活戦線は、一部を除いてほぼ終わりを迎えたが、2022年卒の就活市場はどうなるのか?本稿では、コロナ禍が21卒生の就職活動に及ぼした影響やそこに至る経緯を振り返りつつ、次年度以降に向けて改めて見えてきた“地殻変動”について考察する。
新型コロナウイルス感染症拡大で激変する採用市場(1)
出口治明氏「日本を低学歴社会にした責任は100%企業にある」
ダイヤモンド・セレクト「息子・娘を入れたい会社2021」,上條昌史
パンデミックが世界を覆い尽くす中で、若者たちは前例のないアフターコロナの時代を生きていくことになる。どのような意識を持って学び、仕事に取り組んでいけばよいのか。時代の最前線で活躍する著名人たちに、 「未来を生き抜く」知見を披露してもらった。それは若者と大人たちに送るエールでもある。トップバッターは、現代の知の巨人、立命館アジア太平洋大学(APU)学長の出口治明氏だ。
出口治明氏「日本を低学歴社会にした責任は100%企業にある」
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