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大企業で「出世の見込みなし」と悟った40歳、考えるべき次の一手とは
若手社員の出世欲の低下が話題になって久しいですが中堅、ミドル世代ではまだまだ出世に対する関心の高い人が…
副業で「消耗して失敗」する人、キャリアアップできる人の大きな違い
最近、転職先の条件として要望が増えているのが「副業OKの会社」です。「既に妻の名義で副業を始めているが…
転職後「思ったより使えない」と評判が下がる前にやるべきたった1つのこと
職場で期待して転職者を迎えたものの、事前の触れ込みと実際の能力にギャップがあり「思ったより使えない」と…
顧客から「うちに転職しませんか」と誘われない人が危機感を持つべき理由
以前と比較すると、今は社外から転職の声が掛かりやすいビジネス社会になっている。「最近、面白い人いません…
「リモートか出社か」への取り組み方が転職先を選ぶ重要な判断材料となる理由
新型コロナ感染拡大でリモートワークの普及が進んだが、フルリモートにする企業がある一方で、オフィス回帰の…
成果を出しても「出世できない人」が見落としがちな2つの視点
昇進のためには何をすべきかを考えた時、まず頭に浮かぶのはそれぞれの持ち場で成果を出すこと。だが、残念な…
「40代、50代の転職が増えている」はずなのに好条件の求人が見つからない理由
40代から50代のミドル転職が増えていると言われているものの、求人を見ると実は幹部ポジションの人材募集…
転職コンサルが困る30代の質問「どの会社がいくらで私を買ってくれる？」
キャリアコンサルタントが30代のビジネスパーソンを対象にキャリア相談を行っているとき、困ってしまう質問…
転職した途端に結果が出せない「大企業のデキる管理職」の特徴とは？
大企業では仕事ができても、転職して組織の外に出た途端、期待された成果には程遠くなるタイプの管理職がいる…
「大手に就職できて安心組」のキャリアの末路、スタートアップ組と立場逆転も
新卒で大手企業に就職した人の中には、新卒スタートアップ就職組と比べ、自分たちのほうが安定していて給与も…
転職先で「信頼される上司」になれる人と、部下に見放される人の決定的な差
転職後、いきなり誰とも面識のない集団のリーダーに就任し、チームを動かしていくのは簡単ではない。信頼され…
残業できない今の時代こそ「出世競争のチャンス」である理由
働き方改革で、かつてのような長時間労働はできなくなった。実は、働き方改革によって労働時間が削減される方…
「目先の給与アップ」に釣られた転職者の悲惨な末路、危ういオファーの特徴は？
年収アップで転職している人の割合が過去最高水準となっているとの調査結果が出ており、「自分も転職で給与ア…
起業で「泥沼にはまる人」と成功する人の決定的な差、ジリ貧を防ぐには
キャリアの選択肢の一つとして、「起業」が以前と比べて身近に意識されるようになってきている。とはいえ、新…
35歳で転職は可能？採用担当がチェックする「年齢以外」のポイントとは
かつて、転職できるのは35歳が上限という「35歳転職限界説」が主張されていた。今では昔話だが、最近では…
転職での退職代行サービス利用は絶対NG！「辞め太り」する人の賢いやり方
転職でキャリアを飛躍させる人は「辞め太り」していくものだ。「辞め太り」はどういうことなのか、退職代行サ…
40代でも遅くない！一流ビジネスパーソンに学ぶ「キャリアの可能性」の広げ方
人生100年時代、キャリア人生の折り返し地点付近にいる40代のビジネスパーソンは、どのようなキャリアを…
せっかく転職したのに想像と違った！そんなときどうする？
せっかく自分が希望した会社への転職に成功しても、違和感を覚える人は少なくない。どんな会社でも課題がある…
転職先で絶対に嫌われる「出羽守（でわのかみ）」とは？アンラーニングが活躍のカギ
役職が上の人ほど、これまでに蓄積した経験やスキルをたくさん保持している。ところが、そういう人は転職先で…
「いきなり役員」のリスクとは？肩書にこだわり過ぎた転職の悲惨な末路
転職希望者の中には、「本部長以上でなければ」など、「肩書き」に強いこだわりを持つ人がいる。こういう人は…
