採用スケジュールの前倒しは進むが、内定時期は分散傾向
採用数でそれほど大きな落ち込みはないとしても、採用のスケジュールやプロセスについてはどうだろう。
スケジュールについて、同じくディスコ社の調査によると、自社採用ホームページでの情報公開時期は、広報解禁月の3月が36.1％で最も多い。ただし、10月以前も2割を超えており、3月より前に公開する企業の合計は約6割（59.7％）に上る。
自社セミナーの開始も3月が最も多いが（47.1％）、前年よりもその割合は減少し、より早期に開始する企業が増える見込みだ。エントリーシート（ES）の受け付け開始についても前倒しの傾向が見られる。
公式には6月解禁の選考（面接）については、広報解禁直後の3月が3割強（36.5％）で最も多い。次に多いのは4月で25.3％だ。また、12月以前も8.8％ある。
それに対し、6月以降の開始はわずか7.0％にとどまり、5月以降も前年より軒並み減少している。新型コロナの影響で選考に遅れが生じた20年度（21年卒）だけでなく、19年度（20年卒）と比べても早まる見込みだ。
公式には10月からとされる内定出しについても、開始時期は4月が最も多い（25.4％）が、3月（18.0％）と5月（21.9％）も2割前後あり、また、2月以前の割合も増加している（図表8）。早期からの内定（内々定）出しが増えつつ、開始時期はより分散していきそうだ。
「息子・娘を入れたい会社2021」から転載拡大画像表示
