“例外”の企業が多数派に？2026年卒「就活スケジュール＆採用方法」の最新動向

公式スケジュールは例外的
外資系企業などでは独自に

　以上のような流れを前提に、政府が企業に要請している就職・採用活動の公式スケジュールは次のようになっている。

　本選考のエントリーを受け付けて学生と接触する「採用広報」は3年生の3月1日から。面接や内定（内々定）出しである「採用選考活動」は4年生の6月1日から。さらに、内定式などを行う「内定日」は10月1日から、というものだ。

　しかし、実際はかなり異なる。外資系やベンチャーは以前から独自のスケジュールで採用活動を進めている。近年は、国内大手企業であっても公式スケジュールより前倒しで動いているといわれる。いまや例外の方が多数派といえる状況だ。

　採用手法も多様化しつつある。その一つが、2023年から始まった採用に直結したインターンシップからの採用。リクルートの調査によれば、今年は前年より6.7ポイント多い19.6％の企業がこの方法を採用している。従業員5000人以上の企業に限れば前年比11.7ポイント増の27.4%で、今後さらに増えるのは間違いない。

　もう一つ、近年注目されているのが企業側から就活生へ個別にアプローチする「スカウト・オファー型」の採用。学生がサイト上にプロフィールや自己PRなどを載せ、それを見た企業が直接学生にアプローチする手法で「ダイレクトリクルーティング」「逆求人型採用」などとも呼ばれる。

　その他「通年採用」「リファラル採用」「地域限定社員の採用」「職種限定型（ジョブ型）の採用」といった手法もある。

　企業はまさに、あの手この手で人材確保に取り組んでおり、志望企業がどの手法を使っているかは事前にチェックしてほしい。

拡大画像表示

【編集部からのお知らせ】

ダイヤモンド・セレクト　2025年1月号
息子・娘を入れたい会社 2025
親子で取り組む「就職活動」必勝法

ダイヤモンド社刊
定価：1200円
〈好評発売中〉

【スペシャル企画】
5人のプロフェッショナルに聞く!「多様性の時代」の生き方・働き方
入山章栄、つんく♂、ヤマザキマリ、小川嶺、山口真由

【2026年卒の「就活最前線」を徹底解説】
●「売り手有利」の就活に潜む落とし穴とは
●「憧れの人気企業」インターンシップを実況中継
●キャリアアドバイザー覆面座談会「企業と学生のホンネ」
●自分に合った業界＆働き方は？注目21業界最新トレンド
●就活事情早わかり「 日本経済と企業の変遷年表」
●魅力がいっぱい！「地方で働く」という選択肢
●内定を確実にする「虎の巻」最新版
●内定ゲットのための「就職情報収集術」
●採用担当者に一目置かれる「面接の受け方」
●社員クチコミ「働いて満足度の高い企業」ランキング
●親子の意識ギャップに迫る！「読者アンケート」