「キャリア構築が不十分」なことが
20～30代の離職理由になっている

　では、キャリア自律について、働く個人はどのように捉えているのでしょう。リクルートが行った「企業情報の開示と組織の在り方に関する調査」で、20～60代の求職者を含む社会人約1000人にアンケートを実施しました。

　まず、「キャリア自律・キャリアオーナーシップ」という言葉への印象を聞いたところ、「期待を感じる」と回答した個人は40.9％でした。「重要な課題であると感じる」に関しては、20代は51.5％と半数を超え、30代は47.5％に。若手社会人の半数は、キャリアへの課題意識を持っていることがわかります。

　一方で、「不安を感じる」「息苦しさを感じる」「焦りを感じる」といった印象を持つ人も約3割にのぼっています。

　次に、キャリア自律の状態について、自身がどれくらいあてはまるか聞きました。その結果、「私はキャリア自律ができていると思う」に対して、「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した個人は24.0％。重要な課題だと認識している割合と比較して、約半分に留まっています。キャリア自律のための環境に関しては「自分のキャリアについて支援してくれる仲間がいると思う」と回答した個人は 28.1％でした。

　また、20～30代の直近の離職理由を聞いた設問では、「充分なキャリア構築がされないと思った」に対して、「あてはまる」「ややあてはまる」と回答した個人は合計で54.8％になりました。「何年も職場にいる先輩社員・ベテラン社員を見て未来に不安を覚えた」には、55.6％が「あてはまる」「ややあてはまる」と答えており、20～30代の離職経験者の半数以上が、キャリア構築に関して不充分だという不安を感じることを離職理由に挙げていることがわかります。